千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事行政專員崗位職責概述(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政專員崗位職責概述(合集)》。
第一篇：行政人事專員的工作職責內(nèi)容
1、 負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關事項。
第二篇：人事專員崗位職責概述
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;
6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第三篇：人事專員崗位職責
1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2. 負責公司日?？记?、入職離職等行政工作。
3. 負責公司人員招聘及管理工作。
4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
第四篇：行政人事專員崗位職責
1、 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；
2、 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)；
3、 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；
4、 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
5、 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
6、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
7、 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
第五篇：人事專員崗位職責概述
1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
第六篇：人事專員的崗位職責
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調(diào)查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
