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第一篇：行政人事專員的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司新員工的招聘和試用期考核跟進(jìn)，銷售人員的績效考核管理;

2.通過各宣傳公司招聘計(jì)劃，吸引、挖掘優(yōu)秀人才;

3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，以及員工內(nèi)部關(guān)系的`疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;

4.推動公司建設(shè)，協(xié)助組織各類活動;

5.協(xié)助后期人力資源各個板塊的推進(jìn)與實(shí)施，提出合理性的建議;

6.其他人事相關(guān)工作。

第二篇：行政人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù)；

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作；

3、負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作；

4、負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動關(guān)系；

5、績效考核的匯總工作及月考勤的匯總；

6、協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作；

7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作；

8、區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤；

9、其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

第三篇：行政人事專員崗位職責(zé)

1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率；

2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置；

3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報告；

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第四篇：人事專員崗位職責(zé)

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2. 五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

第五篇：人事專員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

第六篇：行政人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析

3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報