千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)》。

第一篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對(duì)存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的.簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪的接待工作。

第二篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織建立、優(yōu)化公司行政管理、信息化管理等各項(xiàng)流程制度、工作質(zhì)量目標(biāo)并組織實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)公司工商證件，檔案、合同、公章等行政管理工作的統(tǒng)籌安排，及對(duì)行政管理工作的審核監(jiān)督工作；

3、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的管理及辦公費(fèi)用的.預(yù)算、監(jiān)督、審核工作；

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司行政類(lèi)固定資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作；

5、行政部、總經(jīng)辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作；

6、負(fù)責(zé)廠房裝修、等統(tǒng)籌管理工作；

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)、IT信息、監(jiān)控設(shè)施等組織管理工作；

8、對(duì)公司法律法規(guī)咨詢及協(xié)調(diào)處理公司訴訟等相關(guān)工作；

9、負(fù)責(zé)控制部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本；

10、負(fù)責(zé)公司人力資源工作。

第三篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

工作要點(diǎn)：

1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

2．制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

3．對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4．不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jī)效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

8．負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9．協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3．根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4．督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

5．督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

7．督導(dǎo)辦理全公司人員的各類(lèi)證件

8．督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9．對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

11．不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的.培訓(xùn)工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作

14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息

2．會(huì)同公司各部門(mén)編制崗位招聘測(cè)試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3．每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案

4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類(lèi)證件

5．每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

6．督導(dǎo)健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

8．每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

9．每半年提請(qǐng)公司并與各部門(mén)配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

11．必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

12．按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作