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第一篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的`順利開展提供依據(jù);

2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置;

3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;

4、推進(jìn)建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓(xùn)方案計(jì)劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果;

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。

第二篇：行政人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容

1. 負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。

2. 考勤管理: 員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;

4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

5. 企業(yè)文化：參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

6. 行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;

7. 環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

8. 內(nèi)部會(huì)議管理：合理安排會(huì)議室，公用物品的善后檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

第三篇：人事行政專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；

3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。

職位要求：

1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動(dòng)爭議；

3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)；

4、 會(huì)用釘釘；

5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的'其它臨時(shí)任務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第四篇：行政人事專員的崗位職責(zé)

1、能獨(dú)立開展是招聘基礎(chǔ)崗位相關(guān)工作；

2、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的`改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)；

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作；

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；

5、參與招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等相關(guān)制度的健全完善；

6、參與部門各模塊的項(xiàng)目性工作。

第五篇：人事行政專員崗位職責(zé)

一、人事方面：

1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

3、管理公司人事的檔案整理;

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

二、行政方面：

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)來訪客戶的'接待事宜;

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請(qǐng)、管理及分發(fā);

3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護(hù)與維修報(bào)送;

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。