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        行政人事主管崗位職責(zé)(大全)

        發(fā)布時(shí)間:2023-09-09 04:59:56

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        第一篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        1、薪酬、績(jī)效制度的建立:

        a)關(guān)注人效,依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,定時(shí)復(fù)盤人才,建立體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長(zhǎng)績(jī)效制度的'制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

        b)開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;

        c)分析招聘需求,篩選,主導(dǎo),進(jìn)行人才甄選,積極推進(jìn)面試進(jìn)程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級(jí)別崗位。

        d)候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導(dǎo);

        第二篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        職責(zé)描述

        買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì),中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

        公司簡(jiǎn)介:

        買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工100多人,專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的'內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

        依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造,成立兩年以來(lái),買手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷。

        崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

        2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

        3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

        4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

        任職資格

        1、本科以上學(xué)歷;

        2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

        3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

        4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

        5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

        崗位要求

        學(xué)歷要求:本科

        語(yǔ)言要求:不限

        年齡要求:不限

        工作年限:1-3年

        第三篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        職責(zé)描述

        行政類

        一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

        二、公務(wù)車輛使用管理;

        三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作

        四、公務(wù)車輛使用管理;

        五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的'安排工作;

        六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理;

        人事類

        一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

        二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整

        三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;

        四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備;

        五、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

        六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案;

        七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

        崗位要求

        學(xué)歷要求:不限

        語(yǔ)言要求:不限

        年齡要求:不限

        工作年限:不限

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/1686153.html

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