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第一篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司人力資源工作計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作流程的優(yōu)化和實(shí)施;

3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，優(yōu)化和完善各項(xiàng)行政、人事工作流程和制度，提升部門(mén)及公司工作效率;

4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理和年檢工作;以及公司證照年檢等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政、人事類(lèi)相關(guān)工作。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)范文

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí)，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

9.其它區(qū)域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。

第三篇：人事行政主管工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí)，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的`有關(guān)問(wèn)題;

4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對(duì)現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門(mén)計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核員工工作績(jī)效;

6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級(jí)安排的其他工作。

第四篇：行政人事主管工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2. 組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

3. 負(fù)責(zé)公司及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

5.熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

6. 月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。

7. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

8.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。