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第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

行業(yè)副總崗位職責

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；

具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的.招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;

2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;

6、處理員工的`關系，調(diào)解員工矛盾，關注員工思想動態(tài);

7、其他的人事事務處理。

第三篇：人事行政崗位職責

1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；

2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環(huán)節(jié)的`項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領導交辦的其他工作。