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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

4、負(fù)責(zé)每月員工考勤及統(tǒng)計;跟進公司目前的發(fā)明、專利的.申報，更新各專利的年費繳納情況;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成公司下達(dá)各項目申報;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)酒店各種證照的辦理、年審，酒店印章及證件的保管及監(jiān)管使用工作；

2、起草、傳達(dá)行政通知、報告或相關(guān)文稿公函，復(fù)印文件及收發(fā)傳真、信件、文件、包裹等；

3、組織公司活動和會議；

4、日常辦公用品申領(lǐng)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

5、管理檔案、通訊錄等文件資料，員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理。

第三篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、行政事務(wù)：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、項目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統(tǒng)計、回收);

2、人事管理：招聘管理、入職離職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護、等工作;

3、負(fù)責(zé)項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負(fù)責(zé)分包結(jié)算單的收集、上報;負(fù)責(zé)項目部直屬工人的考勤、工資核算;

4、資質(zhì)建設(shè)：人員證書管理、公司建筑資質(zhì)證書管理等;

5、總部對接：定期匯總數(shù)據(jù)，和總部保持密切溝通;

第四篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、公司人員入職/離職檔案整理、保管，勞動合同跟蹤管理，以及人事管理事務(wù)對接相關(guān)政府部門的事項辦理。

2、公司資質(zhì)/職工資質(zhì)證書跟蹤維護管理。

3、公司人員考勤登記管理。

4、前臺接待。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛

2、負(fù)責(zé)全員日常培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評

3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評

4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

5、負(fù)責(zé)員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

6、負(fù)責(zé)勞務(wù)工、實習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

7、負(fù)責(zé)員工各項社保險業(yè)務(wù)的管理

8、負(fù)責(zé)公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

9、負(fù)責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查

10、負(fù)責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作