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第一篇：人事行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會(huì)議決議的`執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報(bào)。

5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

第二篇：人事行政部的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;

3、開展員工關(guān)懷及活動(dòng)，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。

第三篇：人事行政部的職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)建立健全學(xué)校招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

第四篇：人事管理員崗位職責(zé)

人事管理員崗位職責(zé)

一、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動(dòng) 合同的管理。二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）等工作。五、對員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制

工資發(fā)放表。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。

第五篇：人事工作崗位職責(zé)

1.新員工培訓(xùn)。

2.人事經(jīng)理交辦的`部門重點(diǎn)項(xiàng)目的事務(wù)性工作。

3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。

5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。