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第一篇：人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)

根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的`特點制定擬定員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議

負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫工作;

負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開發(fā)、培訓(xùn)評估;

負(fù)責(zé)公司團建活動的策劃、組織和實施;

第二篇：人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;

3.招聘渠道的日常維護;

4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮

2.人力資源相關(guān)專業(yè)

3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的`推動力和執(zhí)行力;

第三篇：人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;

4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理;

6、其他上級安排的任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);

2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;

3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的'抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。