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第一篇：人力資源部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

第二篇：人力資源部崗位職責(zé)

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；

2、維護(hù)拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；

4、隨時跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展；

5、對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。

第三篇：人力資源部專員的崗位職責(zé)

1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);

3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);

4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;

5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;

7. 受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;

8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;

9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績效考核;

10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;

11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人力資源部崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

第五篇：人力資源主要工作職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

第六篇：人力資源管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。