千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源處的崗位職責(范文5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源處的崗位職責(范文5篇)》。

第一篇：人力資源部崗位職責范本

1.E&T支柱工作推進。

2.審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

3.負責培訓體系的落地執(zhí)行，培訓資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。

4.培訓管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進。

6.培訓體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;

8.工廠內(nèi)訓師管理、培訓津貼制發(fā);

9.TRACC相關(guān)工作推進;

10.其他臨時的各項工作。

第二篇：人力資源部崗位職責范本

1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據(jù)招聘需求進行招聘;

2、員工培訓：制定培訓計劃并實施培訓;

3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等;

4、員工滿意度調(diào)研及分析報告;

5、文化活動策劃及組織。

第三篇：人力資源部崗位職責及分工

職責：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實

3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議;

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設(shè)計方案;

6、負責與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

任職資格：

1、40周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

5、工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

第四篇：人力資源部門的崗位職責

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；

7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

第五篇：人力資源部各個崗位職責

1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。

2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。