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第一篇：人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;

4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。

第二篇：人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度；

3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳？包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

5、與員工進(jìn)行積極溝通；

6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機(jī)構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利；

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

11、完成店長交辦的其他工作。

第三篇：人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核；

5、搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；

第四篇：人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊建設(shè)工作；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

第五篇：人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述

職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗;食品行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;