千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政崗位職責(zé)》。

第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)分公司人員配置與招聘工作;

2、負責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);

3、負責(zé)分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè);

4、負責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

5、負責(zé)分公司日?？记凇⑿l(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

第二篇：人事行政主管工作職責(zé)

工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施，監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;

5、負責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào);

6、負責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負責(zé)向集團總部上報各類人事信息及相關(guān)報表;

8、日常行政工作安排協(xié)調(diào)

任職要求：

1、年齡28-35歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、提高下屬能力。

晉升空間：人事行政經(jīng)理

其他福利：

1、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險;

3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內(nèi)部激勵機制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金;

5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。

第三篇：人事行政崗位職責(zé)

1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務(wù)目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門管理工作;

7、負責(zé)公司團隊建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。