千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人資部崗位職責(zé)(1)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人資部崗位職責(zé)(1)(合集)》。

第一篇：人力行政專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、 負責(zé)員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

2、 獨立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責(zé)職位要求渠道；

3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、 負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

職位要求：

1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第二篇：人事文員崗位職責(zé)

1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃。

2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，發(fā)面試邀請。

3、負責(zé)面試的.整個過程，進行入職培訓(xùn)。

4、維護現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā)。

5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。

第三篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

3、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負責(zé)監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;

5、負責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;

6、負責(zé)員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團隊建設(shè)工作。

第四篇：人事文員崗位職責(zé)

1、招聘：按月度招聘計劃，執(zhí)行招聘工作，按時按質(zhì)完成。

2、薪酬與福利：核對員工考勤、高溫、社保、公積金、商業(yè)保險等工作。

3、培訓(xùn)：執(zhí)行人力資源月度培訓(xùn)計劃。

4、辦公類用品/勞保用品的申購、采購、發(fā)放管理工作。

5、行政類固定資產(chǎn)的管理工作。

6、企業(yè)文化：執(zhí)行人力資源月度企業(yè)文化計劃。

7、員工關(guān)系：合同、檔案的管理

8、公司車輛的`管理工作。

9、負責(zé)監(jiān)督飯?zhí)谩⒈?、保安的工作，并及時反饋。

第五篇：人力資源行政部崗位職責(zé)

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

第六篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)事業(yè)部行政管理工作

2、負責(zé)公司會務(wù)組織及管理

3、負責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)工作

4、對外公共關(guān)系維護及處理工作

5、全面負責(zé)公司運營費用管控

6、工商資質(zhì)、車輛、印章、采購、資產(chǎn)等相關(guān)工作