千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政崗位職責(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政崗位職責(范文五篇)》。

第一篇：人事行政部崗位職責

1、根據(jù)招聘計劃發(fā)布招聘信息；

2、篩選簡歷、電話預約及安排初步面試；

3、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，跟進選人入職工作；

4、建立和維護公司的人才資源庫；

5、領(lǐng)導安排的其他人力資源工作。

第二篇：人事行政主管工作職責

崗位職責：

1、負責集團及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試，開發(fā)及維護招聘渠道等;

2、負責集團員工關(guān)系工作的組織開展

3、校園渠道維護及校招的組織開展

4、其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)

任職要求：

1、人力資源、心理學相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，對各大模塊熟悉并有實踐經(jīng)驗;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

個性特征：

1、工作嚴謹，良好的團隊精神;

2、表達能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責任心強。

第三篇：人事行政專員崗位職責

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護人力資源管理信息系統(tǒng);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

7、領(lǐng)導交辦的其他事項。

第四篇：行政人事崗位職責

1. 篩選簡歷并和候選人溝通;

2. 協(xié)助完成其他行政類、培訓類輔助工作

3. 能夠收集市場分析報告;

第五篇：人事行政崗位職責

1、協(xié)助拓展招聘，發(fā)布招聘信息，制作招聘海報，篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求；

2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內(nèi)外部人才儲備庫；

3、負責新人的培訓，以及課程的開發(fā)，統(tǒng)計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況；

4、負責新人訪談，并跟進員工試用期的培訓及考核等工作；

5、負責辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職以及晉升；

6、負責公司相關(guān)工作：公司文化墻、微信公眾號等；

7、完成上級交待的工作。