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第一篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2、在對(duì)應(yīng)崗位的`招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4、協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

第二篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；

2、按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃；

3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道；

4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況；

5、按照上級(jí)要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；

6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；

7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù)。

第三篇：人力專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開(kāi)展培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

第四篇：人力專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

6、針對(duì)公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

第五篇：人力資源專員的工作崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置;

2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;

3、根據(jù)崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。