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第一篇：培訓專員的崗位職責
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋；
2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋；
4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
第二篇：培訓專員的崗位職責
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；
2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；
3、負責各項培訓課程的實施工作；
4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作；
5、總結(jié)培訓結(jié)果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導；
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
第三篇：hr培訓專員的職責和任職資格
擬制：審核：批準：
職位名稱
培訓專干
所屬部門
行政人力資源部
職位目標
就培訓專干職責向培訓主管負責
工作關系
向上負責
行政人力資源總監(jiān)、培訓主管
平行協(xié)作
招聘專干、前臺
向下指導
人力資源實習生
應熟悉的
內(nèi)部制度
集團行政人事管理制度
培訓專干崗位職責
序號
職責名稱
職責內(nèi)容
考核要素/衡量標準
1
日常工作
1、負責新員工常規(guī)入職培訓及檔案建立；
2、負責培訓物資管理：負責培訓用具、教具等物資的整理與保管；
3、負責培訓檔案的建立與管理：負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔；
4、負責集團大事記的整理與記錄；
5、負責培訓前期準備工作：包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等。
6、負責培訓需求調(diào)查：根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作。
7、按要求定期更新集團總部企業(yè)文化宣傳欄、集團企業(yè)文化宣傳網(wǎng)站相關內(nèi)容。
8、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
9、協(xié)助完成活動及會議的前期準備工作。
10、完成其他臨時交待的工作任務。
執(zhí)行能力
溝通能力
協(xié)調(diào)能力
培訓專干職務風險和績效要求
職務風險
1、不能勝任本職工作，予以撤職處分；
2、出現(xiàn)因工作失誤給集團形成造成損失，予以撤職處分；
績效要求
1、履行本崗位工作職責；
2、不發(fā)生因工作失誤給集團形成造成損失的事件；
職業(yè)操守
1、熱愛、關心、認同企業(yè)，對企業(yè)誠實守信；
2、敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神；
3、遵循民主集中制原則，重大問題集體決策；
4、廉潔自律、不索賄、受賄；
5、保守集團、醫(yī)院商業(yè)秘密；
培訓專干任職資格
序號
資格名稱
資格內(nèi)容
1
學歷
工商管理類、人力資源類或其他相關專業(yè)大專以上學歷
2
職業(yè)經(jīng)驗
一年以上相關工作經(jīng)驗
3
專業(yè)知識
知識維度
要求掌握的程度
人力資源管理學
了解人力資源管理的基本內(nèi)容
勞動法規(guī)
了解國家與地方的人事、勞動法律、法規(guī)及政策
培訓管理
掌握培訓基本知識
檔案管理
掌握檔案管理的基本知識
計算機知識
掌握計算機操作，熟練使用常用的辦公軟件
4
業(yè)務了解范圍
熟悉醫(yī)療行業(yè)知識，熟悉人力資源管理相關工作
5
心理素質(zhì)
強烈的責任心、事業(yè)心和奉獻精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素質(zhì)；為人正直，情緒穩(wěn)定
6
能力
能力維度
能力水平
溝通能力
具有較強的溝通能力，能很好的與相關人員溝通
協(xié)調(diào)能力
具有強的內(nèi)部、外部公共關系協(xié)調(diào)能力；
執(zhí)行能力
貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預定目標能力；
7
身體條件
身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作
第四篇：培訓專員的崗位職責
1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求；
2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓計劃》；
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；
5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；
6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作；
7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案；
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；
9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔；
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
12.設計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。
第五篇：hr培訓專員的職責和任職資格
1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;
2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;
6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。
