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第一篇：人力專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全國(guó)招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括篩選，電話邀約，及復(fù)試安排等內(nèi)容;

2、通知，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);

3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);

4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

5、根據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國(guó)藥組織的各類培訓(xùn);

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

7、本部及各分、子公司各部門績(jī)效評(píng)分的匯總(協(xié)助);

8、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)測(cè)算績(jī)效獎(jiǎng)金;

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù);

2、人事檔案信息核對(duì)及檔案整理;

3、人員社保核算及考勤計(jì)算;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上;

3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神