千文網小編為你整理了多篇相關的《行政人資部崗位職責(1)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《行政人資部崗位職責(1)》。

第一篇：人力資源行政部崗位職責

1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

5.負責各部門和員工績效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

第二篇：行政人事崗位職責

1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;

2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

3、協助公司員工的復印、掃描等工作;

4、積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;

5、負責執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

6、負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;

7、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。

第三篇：人事行政部崗位職責

1、根據招聘計劃發(fā)布招聘信息；

2、篩選簡歷、電話預約及安排初步面試；

3、整理、記錄、跟蹤面試結果，跟進選人入職工作；

4、建立和維護公司的人才資源庫；

5、領導安排的其他人力資源工作。

第四篇：人力行政專員崗位職責

1、負責建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才；

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作；

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓，協助部門經理對新進人員進行考核；

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù)；

5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率。

第五篇：人事行政部崗位職責

1、帶公司團隊項目

2、協助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展

3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動

第六篇：人事行政部崗位職責

1、負責酒店各種證照的辦理、年審，酒店印章及證件的保管及監(jiān)管使用工作；

2、起草、傳達行政通知、報告或相關文稿公函，復印文件及收發(fā)傳真、信件、文件、包裹等；

3、組織公司活動和會議；

4、日常辦公用品申領、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

5、管理檔案、通訊錄等文件資料，員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理。