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第一篇：人事部崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；

4、擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求：

1、30―35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí)，對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位

第二篇：人事部崗位職責(zé)

1)管理銷(xiāo)售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

2)辦理銷(xiāo)售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

3)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

4)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

第三篇：人資崗位職責(zé)

人力資源部職責(zé)

一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開(kāi)展工作；

二、預(yù)測(cè)集團(tuán)人力資源需求，指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計(jì)劃；

三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；

四、對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn)；

五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計(jì)及績(jī)效考評(píng)，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；

六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)關(guān)系，做好勞動(dòng)與社會(huì)保障工作； 七、健全和完善人力資源管理制度，定期對(duì)人事管理考評(píng)、考核；

八、嚴(yán)格人事檔案管理，建立管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人才庫(kù)； 九、完成上級(jí)交辦的其它工作。

員工招聘和錄用辦法

一、以人為本是員工招聘和錄用的首要因素，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制訂本辦法。

二、公司招聘和錄用的原則是：精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，擇優(yōu)錄取。 三、招聘計(jì)劃手續(xù)辦理 四、（1）各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員使用狀況，提出員工招聘計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部；

（2）人力資源部各部門(mén)招聘計(jì)劃匯總后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）人力資源部將審批后的招聘計(jì)劃通知有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。五、招聘方式

（1）通過(guò)新聞媒介發(fā)布招聘信息；（2）人才市場(chǎng)及人才招聘大會(huì)；（3）人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；（4）從大中專(zhuān)畢業(yè)生中推薦；（5）通過(guò)人才中介公司尋找；（6）教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)導(dǎo)向培養(yǎng)。

六、員工招聘時(shí)要明確職位、崗位、職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡要求。認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。七、員工挑選

（1）初選：人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審核，合格者通知面試；

（2）面試：1、一般員工由人力資源部及招聘單位配合面試

2、中層以上人員由人力資源部、用人單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、公司領(lǐng)導(dǎo)組成招聘小組進(jìn)行面試。

（3）錄用：1、面試合格者參加公司統(tǒng)一組織的健康檢查； 2、體檢合格者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，發(fā)《錄用通知書(shū)》，附《報(bào)到通知書(shū)》。

七、面試注意事項(xiàng)：包括面試的擔(dān)保時(shí)間、地點(diǎn)；面試組織者及面試的主題，對(duì)話(huà)方式及面試要點(diǎn)。要積極掌握面試人背景，簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)及個(gè)人愿望。

八、錄用：面試合格發(fā)《錄用通知書(shū)》并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)人力資源部報(bào)道。

九、報(bào)道：

（1）招聘員工憑《錄用通知書(shū)》到人力資源部報(bào)道填寫(xiě)《新員工入職登記表》

（2）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)招聘員工進(jìn)行入職教育，發(fā)放《員工手冊(cè)》

（3）入職教育合格員工人力資源部開(kāi)具《員工介紹信》上崗報(bào)道；

（4）用工單位與招聘員工簽訂《試用期合同》 十、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)明釋。

定本制度。

考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，提制二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班不遲到，不早退，工作時(shí)間按不得擅自離崗，外出辦理業(yè)務(wù)必須到本部門(mén)主管批準(zhǔn)。

三、根據(jù)工作需要原則上每周安排一天休息，具體休息時(shí)間由各部門(mén)掌握，公司值班由綜合部統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格制度，員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含一天）有部門(mén)主管批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天）有經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上管理人員請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢要及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班點(diǎn)名后20分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過(guò)20分鐘以上到崗者，按曠工半天論處。提前20分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)20分鐘早退者，按 曠工半天論處。

六、1個(gè)月以?xún)?nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計(jì)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資；累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天基本工資取消績(jī)效工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。七、曠工半天著，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并給予警告；每月曠工2天者，扣發(fā)10天基本工資；每月曠工3天者，扣發(fā)15天基本工資和績(jī)效工資；每月曠工3天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗、聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、公司組織會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事不能參加必須提前向組織者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退未到者按本制度第五、六、七條規(guī)定處理。十、節(jié)假日加班或值班人員不得遲到空崗；遲到者按本制度第五、六條處理；空崗著視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。

十一、員工考勤情況，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)弄虛作假、包庇袒護(hù)違紀(jì)員工者，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍數(shù)額予以處罰。

2008.11.21

第四篇：人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作；

2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的.管理工作；

3、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等)；

4、適時(shí)掌握公司各部門(mén)人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

4、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

第五篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備需求處理(員工設(shè)備的領(lǐng)用、變更與歸還);

2、負(fù)責(zé)區(qū)域月度資產(chǎn)采購(gòu)需求的收集、評(píng)估、流程的提交與跟蹤;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與維護(hù);

4、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)臺(tái)賬管理、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

5、負(fù)責(zé)員工卡證辦理申請(qǐng)、卡證數(shù)據(jù)維護(hù)及分析;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

第六篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作，包括但不僅限于客戶(hù)來(lái)訪接待，辦公室設(shè)備及環(huán)境維護(hù)，郵件、快遞件收發(fā)等，并做好記錄和結(jié)算工作;

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的相關(guān)資料的文檔管理，更新，為銷(xiāo)售、采購(gòu)提供后勤準(zhǔn)備;

3、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作;

4、協(xié)助跟進(jìn)銷(xiāo)售部門(mén)的日常工作事務(wù);

5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。