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第一篇：人事部崗位職責(zé)

組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據(jù)公司各部門的'需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

第二篇：人事部崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報修工作;

3.負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

4.公司會務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會議、培訓(xùn)等活動，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的'接待服務(wù)工作;

5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

第三篇：人事部崗位職責(zé)

1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實(shí)激勵機(jī)制；

4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的`責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。