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第一篇：人資部經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程
(一)任職條件
1．具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2．具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。3．具備組織能力和寫作能力。
4．具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。
5．工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。6．為人正直，作風(fēng)正派，大公無(wú)私。
7．熟悉大型商場(chǎng)的管理，了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。8．善于捕捉、收集、整理信息，具有開(kāi)拓精神。(二)崗位職責(zé)
1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。
2．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。5．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。
6．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。
10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。
12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。14．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。(三)日常工作 1．每日工作
（1）每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。
（2）及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。
（3）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。（4）不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。
（5）對(duì)員工提出的工資疑問(wèn)予以解答。
（6）對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。
（7）受理員工提出的辭工申請(qǐng)，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。
（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況，對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。（9）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排本部門每日的工作。
（10）深入培訓(xùn)場(chǎng)地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。（11）旁聽(tīng)授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。
（12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓(xùn)資料庫(kù)，對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。
（13）每日按時(shí)填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。2．每周工作
（1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。
（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)校或人才市場(chǎng)聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
（3）組織對(duì)試用期滿員工的考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
（4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時(shí)提出用人建議，報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。
（5）按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。（6）適時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，切實(shí)做好培訓(xùn)的各項(xiàng)保障工作。
（7）對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
（8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。（9）與各分店和各部門溝通，通報(bào)培訓(xùn)情況，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時(shí)給予指導(dǎo)。3．每月工作
（1）對(duì)員工的考勤(包括出勤、請(qǐng)假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財(cái)務(wù)部核對(duì)，爾后傳各分店財(cái)務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號(hào)將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。（2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時(shí)與派出所、衛(wèi)生防疫站、計(jì)生辦聯(lián)系，按時(shí)完成暫住證、健康證、計(jì)生證的辦理和繳驗(yàn)工作。
（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。
（4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對(duì)培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計(jì)劃。（5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實(shí)培訓(xùn)人員。
（6）根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。（7）組織授課人備課試講。必要時(shí)，擔(dān)任授課。（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。
（9）按計(jì)劃按時(shí)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對(duì)培訓(xùn)考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。
（10）對(duì)首次培訓(xùn)考核不合格者適時(shí)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，對(duì)補(bǔ)考仍不合格者，作出鑒定，提出意見(jiàn)交人力資源部處理。
（11）每月下分店不少于2次，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時(shí)給予指導(dǎo)。對(duì)多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。
（12）收集掌握信息，及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識(shí)講座。
（13）按時(shí)參加公司召開(kāi)的工作例會(huì)，向本部門人員及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，并提出具體落實(shí)措施，檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。
（14）按時(shí)完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。4．年度工作
（1）根據(jù)公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。（2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計(jì)劃。（3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。（4）建立培訓(xùn)資料庫(kù)，訂購(gòu)必要的資料。
（5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。
第二篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開(kāi)展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
第三篇：人資部崗位環(huán)保職責(zé)
人力資源部崗位環(huán)保職責(zé)
目錄
人力資源部崗位設(shè)置情況..1 1 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé)..1
1.1 部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé) 1 1.2 副部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé).1 2 人事薪酬管理環(huán)保職責(zé)..2
2.1 高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé)........2 2.2 薪酬管理環(huán)保職責(zé).........2 2.3 社保、勞動(dòng)關(guān)系管理環(huán)保職責(zé)..3 2.4 勞動(dòng)組織管理環(huán)保職責(zé).....4 2.5 人事信息、HR系統(tǒng)管理環(huán)保職責(zé) 4 3 干部管理環(huán)保職責(zé)...5
3.1 高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé)........5 3.2 干部管理環(huán)保職責(zé).........6 3.3 干部監(jiān)督環(huán)保職責(zé).........6 3.4 人事檔案管理環(huán)保職責(zé).....7 4 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé)...7
4.1 高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé)........8 4.2 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé).........9
人力資源部崗位設(shè)置情況
人力資源部共設(shè)崗位13個(gè)，分別是： 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)
人事薪酬管理：高管主管（高級(jí)副主管）；薪酬管理；社保、勞動(dòng)關(guān)系管理；勞動(dòng)組織管理；人事信息、HR系統(tǒng)管理
干部管理：高管主管（高級(jí)副主管）；干部管理；干部監(jiān)督；人事檔案管理
培訓(xùn)管理：高管主管（高級(jí)副主管）；培訓(xùn)管理
1 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé) 1.1 部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé)
1.1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、上級(jí)單位及公司有關(guān)環(huán)保工作的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，對(duì)本部門的環(huán)保工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
1.1.2負(fù)責(zé)將本部門環(huán)保職責(zé)、目標(biāo)分解落實(shí)到相關(guān)崗位及人員，完成部門年度環(huán)保目標(biāo)。
1.1.3負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)職能范圍內(nèi)環(huán)境因素辨識(shí)評(píng)價(jià)及控制措施的確定、落實(shí)，發(fā)生變更時(shí)及時(shí)更新。
1.1.4負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)的控制。
1.1.5負(fù)責(zé)本部門的環(huán)保教育宣傳和培訓(xùn)，推廣節(jié)約資源、綠色低碳等環(huán)保先進(jìn)文化理念。 1.2 副部長(zhǎng)環(huán)保職責(zé)
1.2.1在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本部門環(huán)保工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 1.2.2組織本部門員工認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、地方、集團(tuán)公司和公司有關(guān)環(huán)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。
1.2.3組織建立與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)保管理制度并組織實(shí)施。 1.2.4組織制定并審查與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定參加應(yīng)急演練。
1.2.5組織開(kāi)展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專項(xiàng)環(huán)保檢查，督促整改。
1.2.6業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，積極組織應(yīng)急處置和善后工作。 1.2.7接受并參與公司組織的環(huán)境管理體系的內(nèi)審，針對(duì)本部門業(yè)務(wù)職能有關(guān)的不符合項(xiàng)，組織制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施。1.2.8協(xié)助相關(guān)部門做好碳資產(chǎn)管理工作。
2 人事薪酬管理環(huán)保職責(zé)
2.1 高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé) 2.1.1對(duì)分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。
2.1.2在部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府、上級(jí)單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度及規(guī)定。
2.1.3在人力資源規(guī)劃時(shí)，加強(qiáng)環(huán)保管理人員隊(duì)伍建設(shè)，按規(guī)定設(shè)置環(huán)保管理部門，及時(shí)配置環(huán)保管理人員。
2.1.4對(duì)公司環(huán)保管理人員的獎(jiǎng)懲考核情況進(jìn)行落實(shí)和備案，將環(huán)保業(yè)績(jī)作為環(huán)保管理人員崗位晉升的參考條件。
2.1.5 工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
2.1.6積極響應(yīng)公司環(huán)保系列活動(dòng)，按規(guī)定參加環(huán)境應(yīng)急演練。 2.1.7例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。2.2 薪酬管理環(huán)保職責(zé)
2.2.1認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 2.2.2認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。
2.2.3正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
2.2.4正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。
2.2.5積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)保活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。
2.2.6有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 2.2.7工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
2.2.8例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
2.2.9執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 2.3 社保、勞動(dòng)關(guān)系管理環(huán)保職責(zé)
2.3.1認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 2.3.2認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。
2.3.3正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
2.3.4正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。
2.3.5積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。
2.3.6有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 2.3.7工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
2.3.8例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
2.3.9執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 2.4 勞動(dòng)組織管理環(huán)保職責(zé)
2.4.1認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 2.4.2認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。
2.4.3負(fù)責(zé)本部門各崗位環(huán)保職責(zé)的制定與落實(shí)。 2.4.4組織開(kāi)展環(huán)保責(zé)任制落實(shí)情況的檢查。
2.4.5正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
2.4.6正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。
2.4.7積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。
2.4.8有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 2.4.9工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
2.4.10例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
2.4.11執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 2.5 人事信息、HR系統(tǒng)管理環(huán)保職責(zé)
2.5.1認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 2.5.2認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。2.5.3及時(shí)做好環(huán)保崗位人員人事信息變更工作。
2.5.4正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
2.5.5正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。
2.5.6積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)
急演練。
2.5.7有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 2.5.8工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
2.5.9例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
2.5.10執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 3 干部管理環(huán)保職責(zé)
3.1 高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé) 3.1.1對(duì)分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。
3.1.2在部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府、上級(jí)單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度及規(guī)定。
3.1.3發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用，帶動(dòng)群眾做到安全生產(chǎn)無(wú)事故。
3.1.4 工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
3.1.5積極響應(yīng)公司環(huán)保系列活動(dòng)，按規(guī)定參加環(huán)境應(yīng)急演練。 3.1.6例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。3.2 干部管理環(huán)保職責(zé)
3.2.1認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 3.2.2認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。3.2.3落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用。
3.2.4正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌5
芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
3.2.5正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。
3.2.6積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。
3.2.7有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 3.2.8工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
3.2.9例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
3.2.10執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 3.3 干部監(jiān)督環(huán)保職責(zé)
3.3.1認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 3.3.2認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。3.3.3監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作。
3.3.4正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
3.3.5正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。
3.3.6積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。
3.3.7有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 3.3.8工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保
護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
3.3.9例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
3.3.10執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 3.4 人事檔案管理環(huán)保職責(zé)
3.4.1認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 3.4.2認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。
3.4.3正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
3.4.4正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。
3.4.5積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。
3.4.6有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 3.4.7工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
3.4.8例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
3.4.9執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 4 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé)
4.1 高級(jí)主管（高級(jí)副主管）環(huán)保職責(zé) 4.1.1對(duì)分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。
4.1.2在部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府、上級(jí)單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度7
及規(guī)定。
4.1.3將環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃納入公司教育培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查各單位對(duì)員工的環(huán)保培訓(xùn)與考核；負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，確保環(huán)保培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)充足。
4.1.4負(fù)責(zé)本部門環(huán)保培訓(xùn)教育、環(huán)保制度落實(shí)等工作。 4.1.5 工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
4.1.6積極響應(yīng)公司環(huán)保系列活動(dòng)，按規(guī)定參加環(huán)境應(yīng)急演練。 4.1.7例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。4.2 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé)
4.2.1認(rèn)真履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對(duì)本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 4.2.2認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。
4.2.3組織落實(shí)環(huán)保培訓(xùn)工作，監(jiān)督檢查各單位對(duì)員工的環(huán)保培訓(xùn)與考核。
4.2.4正確分析、判斷和處理各種環(huán)境事件苗頭，把事件消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照程序正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
4.2.5正確操作、精心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，搞好清潔文明工作。
4.2.6積極參加各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒?dòng)、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。
4.2.7有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 4.2.8工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
4.2.9例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
4.2.10執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。
