千文網小編為你整理了多篇相關的《人資行政部培訓崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人資行政部培訓崗位職責》。
第一篇：人資行政部經理崗位職責
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
第二篇：人資行政主管崗位職責
1、負責公司各項行政事務的統籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
2、負責維護公關關系，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關系的維護;
3、負責公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;
4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化;
5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;
5、提供跨部門業(yè)務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。
第三篇：人事行政經理崗位職責
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的`調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經驗。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
第四篇：人資崗位職責
人力資源部職責
一、根據集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；
二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；
三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；
四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業(yè)技能及崗位技術培訓；
五、協助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；
六、協調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作； 七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；
八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術人員人才庫； 九、完成上級交辦的其它工作。
員工招聘和錄用辦法
一、以人為本是員工招聘和錄用的首要因素，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制訂本辦法。
二、公司招聘和錄用的原則是：精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現人才，擇優(yōu)錄取。 三、招聘計劃手續(xù)辦理 四、（1）各部門根據業(yè)務發(fā)展需要及人員使用狀況，提出員工招聘計劃報集團人力資源部；
（2）人力資源部各部門招聘計劃匯總后，報主管領導審批；（3）人力資源部將審批后的招聘計劃通知有關部門執(zhí)行。五、招聘方式
（1）通過新聞媒介發(fā)布招聘信息；（2）人才市場及人才招聘大會；（3）人才庫系統中檢索；（4）從大中專畢業(yè)生中推薦；（5）通過人才中介公司尋找；（6）教育培訓機構導向培養(yǎng)。
六、員工招聘時要明確職位、崗位、職責、學歷、經歷、技能、年齡要求。認真填寫《應聘人員登記表》。七、員工挑選
（1）初選：人力資源部對應聘人員材料進行審核，合格者通知面試；
（2）面試：1、一般員工由人力資源部及招聘單位配合面試
2、中層以上人員由人力資源部、用人單位、專業(yè)技術人員、公司領導組成招聘小組進行面試。
（3）錄用：1、面試合格者參加公司統一組織的健康檢查； 2、體檢合格者經公司領導批準，發(fā)《錄用通知書》，附《報到通知書》。
七、面試注意事項：包括面試的擔保時間、地點；面試組織者及面試的主題，對話方式及面試要點。要積極掌握面試人背景，簡歷、應聘動機、優(yōu)缺點，對公司的認識及個人愿望。
八、錄用：面試合格發(fā)《錄用通知書》并在規(guī)定的時間內到集團人力資源部報道。
九、報道：
（1）招聘員工憑《錄用通知書》到人力資源部報道填寫《新員工入職登記表》
（2）人力資源部負責對招聘員工進行入職教育，發(fā)放《員工手冊》
（3）入職教育合格員工人力資源部開具《員工介紹信》上崗報道；
（4）用工單位與招聘員工簽訂《試用期合同》 十、本辦法由人力資源部負責明釋。
定本制度。
考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，提制二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班不遲到，不早退，工作時間按不得擅自離崗，外出辦理業(yè)務必須到本部門主管批準。
三、根據工作需要原則上每周安排一天休息，具體休息時間由各部門掌握，公司值班由綜合部統一安排。 四、嚴格制度，員工因私事請假1天以內的（含一天）有部門主管批準；3天以內的（含3天）有經理批準；中層以上管理人員請假由董事長批準。請假員工事畢要及時向批準人銷假。未經批準擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班點名后20分鐘內到崗者，按遲到論處；超過20分鐘以上到崗者，按曠工半天論處。提前20分鐘以內下班者，按早退論處；超過20分鐘早退者，按 曠工半天論處。
六、1個月以內遲到、早退累計超過3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資；累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天基本工資取消績效工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月全部工資。七、曠工半天著，扣發(fā)當天的基本工資；每月曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并給予警告；每月曠工2天者，扣發(fā)10天基本工資；每月曠工3天者，扣發(fā)15天基本工資和績效工資；每月曠工3天以上者扣發(fā)當月全部工資。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗、聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工1天處理；當月累計2次的按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、公司組織會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事不能參加必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內遲到、早退未到者按本制度第五、六、七條規(guī)定處理。十、節(jié)假日加班或值班人員不得遲到空崗；遲到者按本制度第五、六條處理；空崗著視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。
十一、員工考勤情況，人力資源部負責監(jiān)督檢查，要秉公辦事，認真負責。對弄虛作假、包庇袒護違紀員工者，一經查實，按處罰員工的雙倍數額予以處罰。
2008.11.21
第五篇：人事行政經理崗位職責
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。
根據公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現；
組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；
建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；
組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；
職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；
跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；
組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的`工作；
負責辦理對外單位的聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；
負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；
協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理；
領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。
對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。
企業(yè)各項質量管理制度和相關操作規(guī)程在本部門的實施情況。
第六篇：人事部崗位職責
1、協助人事行政部經理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發(fā)offer。
3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動合同簽訂等人事手續(xù)，人事檔案管理。
