千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人資行政部的崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人資行政部的崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：綜合人事科崗位職責(zé)

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合人事科崗位職責(zé)

直接上級；人事部； 部門性質(zhì)；人事管理；

管理權(quán)限；受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；

主要職責(zé)：

1．嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標(biāo)； 4．抓好人事管理工作；

5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作；

6．負(fù)責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施； 9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

10．員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查； 11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋； 12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作；

13．做好公司團、工會、計劃生育等工作； 14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作； 15．完成臨時交辦的其他工作

第二篇：人資行政部崗位職責(zé)

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

4.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

5.完成總經(jīng)理交代的事項

第三篇：人資行政部崗位職責(zé)

1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

2)、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。

5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。