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第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的`管理，并對(duì)產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

3、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告;

5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。

第二篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長(zhǎng)各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備。

5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第三篇：人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;

2、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購(gòu)、出入庫登記工作;

4、負(fù)責(zé)員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;

5、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排;

6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。