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第一篇：人力資源專員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門的需求;

2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核管理體系;

5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

第二篇：人力資源專員的工作崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置;

2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;

3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。