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第一篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述

職責(zé)：

1、 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘；

2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤；

3、 月度績(jī)效、薪酬核算；

4、 人事資料維護(hù)與更新；

5、 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

6、 月度人力資源數(shù)據(jù)的.整理與分析；

7、 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作；

8、 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展；

9、 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估；

10、 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

2、 精通招聘與培訓(xùn)；

3、 精通office辦公軟件；

4、 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

5、 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

第二篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。