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第一篇：人力專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;

3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社?？I(lǐng)取、社?？劭畹?

5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫;

7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;

9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。