千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《行政部人資崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政部人資崗位職責》。
第一篇：人事行政專員崗位職責
1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制并實施公司的'工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項相關資質(zhì)、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;
5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領導交代的其他任務。
第二篇：人事行政專員的崗位職責
崗位職責：
1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。
3、每日負責盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。
4、根據(jù)領導要求，執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、完成部門領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
第三篇：人事部崗位職責
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；
2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的.管理工作；
3、根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等)；
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作；
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
第四篇：人資行政部崗位職責
1、負責公司前臺接待工作;
2、負責辦公用品購買、管理與發(fā)放;
3、負責辦公環(huán)境優(yōu)化與管理;
4、負責各類費用提單與報銷;
5、負責員工每日福利的規(guī)劃與安排，營造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;
6、協(xié)助各部門組織團建塑造團隊文化;
7、協(xié)助上級完成公司其它行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作;
8、協(xié)助上級制定行政、內(nèi)務及安全管理工作計劃并及時執(zhí)行、跟進、反饋;
9、完成上級交辦的各項工作任務。
第五篇：人事行政部崗位職責
1、負責公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;
2、負責分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;
3、負責統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;
4、負責監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;
5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;
6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;
7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團隊建設工作。
第六篇：人事部崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作;
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
