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第一篇：行政人事專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;
2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;
3、公司日?；顒咏M織;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
第二篇：人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;
3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險;
4.負(fù)責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實;
5.做好相應(yīng)的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;
7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;
8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。
第三篇：人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的'薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機(jī)制。
6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，并予以實施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
第四篇：人事工作崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
第五篇：人事行政部的職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司行政管理工作
3. 協(xié)助公司完成其他任務(wù)
第六篇：人事工作崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤
2、負(fù)責(zé)員工的.入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核
3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置
4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議
5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放
7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負(fù)責(zé)人
8.召集、記錄公司會議
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
