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第一篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述

1、維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求；

2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理；

4、協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度；

5、協(xié)助上級對組織架構(gòu)的.調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置；

6、完成臨時交代的其它工作。

第二篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述

1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗；

2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的`等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進(jìn)；

3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法；

4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。