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第一篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的.工作；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；
第二篇：人力專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫(kù)
5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
第三篇：人力專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人，完成初試并出具面試評(píng)估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
第四篇：人力專員崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
第五篇：人力專員崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購(gòu)。
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資法津，法規(guī)，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)等制度、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施、
7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
