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第一篇：人力行政專員崗位職責(zé)

【崗位職責(zé)】：

1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理，核算公司員工的`考勤；

3、負(fù)責(zé)公司花名冊的更新，員工檔案的管理；

4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報表；

5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作，維護(hù)好員工關(guān)系；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【職位要求】：

1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；

2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事有魄力；

3、性格開朗，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識；

4、做事踏實(shí)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，耐心。

第二篇：人事文員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)總機(jī)電話接聽、咨詢和轉(zhuǎn)接;

2、負(fù)責(zé)來訪客人的登記、咨詢和接待;

3、負(fù)責(zé)會議室的使用安排與日常管理;

4、負(fù)責(zé)通訊錄的修改、更新和維護(hù);

5、負(fù)責(zé)信件、報刊的分發(fā)，報刊、雜志的訂閱及寄件事務(wù)的辦理;

6、負(fù)責(zé)新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收;

7、負(fù)責(zé)公司辦公勞保用品的'申購、發(fā)放管理工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作

第三篇：人力資源行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;

2、負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);

3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場進(jìn)競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運(yùn)營架構(gòu)后進(jìn)行績效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績效形式;

5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實(shí)際運(yùn)用;

6、統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。

第四篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

第五篇：人事文員崗位職責(zé)

1. 與用人部門及時溝通，了解人員需求情況，對招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整并實(shí)施;

2. 協(xié)助用人部門形成招聘申請單，根據(jù)招聘要求，尋找合適的渠道發(fā)布招聘信息;

3. 篩選簡歷，進(jìn)行初試，并組織安排復(fù)試;

4. 每月匯總員工考勤情況，進(jìn)行考勤管理;

5. 管理公司員工檔案、花名冊，定期更新;

6. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù);

7.上級交辦的其他事務(wù)。