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第一篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責

1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關(guān)內(nèi)容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

6、根據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

第二篇：人力行政主管的崗位職責

1、建立人事日常工作的流程、工作標準設(shè)計及執(zhí)行;

2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

4、新員工培訓課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設(shè)計;

5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務部門反饋。

6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。