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第一篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤；

2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識(shí)類(lèi)課程的授課；

3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目；

4、培訓(xùn)資料的整理及保存；

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

崗位要求：

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通；

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解；

4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；

5、能接受適當(dāng)出差。

第二篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場(chǎng)地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)等工作；

3、協(xié)助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施：根據(jù)項(xiàng)目的需要，參與項(xiàng)目的策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等；

4、與各部門(mén)主管一起推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開(kāi)展，協(xié)助組建部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評(píng)估培訓(xùn)效果；

5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參與講師體系搭建。

6、完成上級(jí)交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，不限戶(hù)籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情，性格開(kāi)朗向上的你!

3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力；

4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力；

5、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

第三篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系；

2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升；

3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度；

4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么

1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展；

2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn)；

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等；

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧；

7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建；

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

第五篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么

一、新員工培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：(以江蘇蘇寧電器集團(tuán)有限公司為例)

1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作；

2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作；

二、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：

例一：(以中電電氣集團(tuán)有限公司為例)

1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；

4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告；

5、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。

例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據(jù)"培訓(xùn)計(jì)劃"分區(qū)域組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；

2、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(提名、通知、材料、器材、場(chǎng)地等)；

3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)工作(現(xiàn)場(chǎng)氣氛、活動(dòng)組織、評(píng)估收集、知識(shí)測(cè)評(píng)、行動(dòng)計(jì)劃等)；

4、負(fù)責(zé)促銷(xiāo)人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授；

5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線輔導(dǎo)"；

6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員的"行動(dòng)計(jì)劃"；

7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤"三個(gè)月績(jī)效跟蹤"；

8、給所有銷(xiāo)售同事建立"個(gè)人培訓(xùn)檔案"；

9、各銷(xiāo)售單位培訓(xùn)需求收集，并協(xié)助其開(kāi)展；

10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)系的工作。

例三：(以北京中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例)

1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。

2、制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法。

4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估。

5、獨(dú)立對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行有效培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。

其次，匯總六類(lèi)行業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)如下：

一、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：(以模法(北京)管理咨詢(xún)有限公司為例)

1、通過(guò)各種模式和渠道推廣公司管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品；

2、主動(dòng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，并對(duì)目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行深度跟蹤服務(wù),了解客戶(hù)最新培訓(xùn)需求；

3、把握客戶(hù)培訓(xùn)需求并進(jìn)行分析，予以推進(jìn)銷(xiāo)售；

4、負(fù)責(zé)了解客戶(hù)培訓(xùn)需求，并編寫(xiě)培訓(xùn)方案；

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容；

6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤。

二、產(chǎn)品類(lèi)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：(以索尼(中國(guó))有限公司為例)

1.負(fù)責(zé)索尼消費(fèi)電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)和銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)；

2.在索尼核心渠道門(mén)店和索尼直營(yíng)門(mén)店進(jìn)行索尼產(chǎn)品的銷(xiāo)售實(shí)踐，總結(jié)有效的零售經(jīng)驗(yàn)和陳列方法并培訓(xùn)推廣；

3.按照總部的計(jì)劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗(yàn)活動(dòng)，向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價(jià)值和真實(shí)體驗(yàn)，提升索尼在消費(fèi)者心目中的品牌形象，促進(jìn)銷(xiāo)售；

4.及時(shí)收集市場(chǎng)信息和顧客反饋并總結(jié)，按時(shí)向公司匯報(bào)。

三、it類(lèi)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：(以北京百納威爾科技有限公司為例)

1.配合公司信息化進(jìn)行部門(mén)人員的培訓(xùn)工作；

2.做好推進(jìn)中信息反饋及整理；

3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進(jìn)工作。

四、醫(yī)療器械類(lèi)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé):(以九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司為例)

1、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃

2、組織交實(shí)施會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)；

3、總部各種營(yíng)銷(xiāo)方案向分公司的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)宣導(dǎo)。

五、招聘類(lèi)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：(以浙江三紅集團(tuán)有限公司為例)

1、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評(píng)估工作；

2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開(kāi)展員工招聘；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)刊編輯等；

4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開(kāi)發(fā)類(lèi)培訓(xùn)專(zhuān)員職位職責(zé)：(以江西塞維ldk太陽(yáng)能高科技有限公司為例)

1、主要負(fù)責(zé)多媒體教材開(kāi)發(fā)工作

2、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料

3、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)及一些基礎(chǔ)課程的講解；

綜上，所屬行業(yè)不同，各培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)也不同。但也并非完全沒(méi)有共同點(diǎn)，負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部相關(guān)人員的培訓(xùn)，并組織培訓(xùn)工作的展開(kāi)及后期的評(píng)估是各行業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)的共同點(diǎn)。不同點(diǎn)則主要在培訓(xùn)工作的具體展開(kāi)環(huán)節(jié)。

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第六篇：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。