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第一篇：市場活動(dòng)策劃崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和銷售市場要求，制定相應(yīng)的市場推廣及活動(dòng)策劃方案；

2、定期調(diào)研行業(yè)的市場信息，并負(fù)責(zé)市場競爭及行業(yè)信息的收集、調(diào)研、分析和反饋；

3、結(jié)合公司的市場營銷戰(zhàn)略，組織各類活動(dòng)方案的策劃及實(shí)施，對(duì)方案執(zhí)行費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，對(duì)方案運(yùn)行進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；

4、負(fù)責(zé)公司在教育行業(yè)的全部宣傳、活動(dòng)策劃執(zhí)行及品牌推廣，擴(kuò)展公司在市場的影響力；

5、建立推廣渠道并管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴；

6、能夠獨(dú)立完成活動(dòng)方案的撰寫，包括撰寫完整的項(xiàng)目策略方案、活動(dòng)策劃方案、細(xì)化執(zhí)行方案等，對(duì)公關(guān)傳播、活動(dòng)管理、危機(jī)管理

7、控制各項(xiàng)市場活動(dòng)的方向和節(jié)奏，建立健全有效的市場活動(dòng)策劃及推廣流程；。

第二篇：市場拓展部崗位職責(zé)

市場拓展部崗位職責(zé)

一、部門職責(zé)

㈠充分了解商鋪市場行情，制定實(shí)施公司市場拓展計(jì)劃； ㈡尋找和跟蹤商鋪、及招商開發(fā)業(yè)務(wù)的目標(biāo)項(xiàng)目，加強(qiáng)溝通與交流，對(duì)前期有關(guān)的報(bào)規(guī)設(shè)計(jì)提供合理化建議，為公司后期簽約打下良好的基礎(chǔ)；

㈢每進(jìn)入一個(gè)新的城市、區(qū)域拓展，必須提供詳細(xì)的書面考察報(bào)告，為公司進(jìn)入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù)；

㈣完善拓展項(xiàng)目資料整理，建立拓展項(xiàng)目檔案；

㈤根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)、策劃部、銷售部有關(guān)人員進(jìn)行溝通與交流，尋求團(tuán)隊(duì)合作，積極推進(jìn)拓展進(jìn)展，組織項(xiàng)目談判及雙方高層會(huì)談，完成項(xiàng)目拓展簽約。

二、崗位職責(zé)

㈠經(jīng)理.1、主持市場部的全面工作；

2、主持編制部門工作計(jì)劃，組織部門人員按計(jì)劃實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實(shí)施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達(dá)的任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)編制本部門每季每月的業(yè)務(wù)開展計(jì)劃和預(yù)算報(bào)告；

5、負(fù)責(zé)對(duì)同行業(yè)、市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)研，不斷調(diào)整市場開拓策略；

6、積極尋找、跟蹤、拓展商鋪、及招商開發(fā)業(yè)務(wù)等的目標(biāo)項(xiàng)目，組織項(xiàng)目談判及雙方高層會(huì)談，促進(jìn)項(xiàng)目簽約；

7、定期向總經(jīng)理匯報(bào)市場拓展和團(tuán)隊(duì)工作情況；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

㈡拓展主管

1、協(xié)助經(jīng)理做好市場開拓工作；

2、參與制訂、及時(shí)調(diào)整并組織實(shí)施公司年度市場拓展戰(zhàn)略；

3、參與公司拓展業(yè)務(wù)的洽談和關(guān)系維護(hù)，以得到客戶、在政策、資源和信息等方面的最大支持；

4、負(fù)責(zé)草擬市場拓展文件；

5、負(fù)責(zé)收集、匯總項(xiàng)目管理信息，建立項(xiàng)目信息庫；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

㈢拓展專員

1、負(fù)責(zé)做好市場拓展工作，每人每年掌握信息120單，每人每月完成5單。

2、負(fù)責(zé)市場拓展文件打印和資料的建檔管理工作；

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

三、工作規(guī)范

1、儀容、儀表規(guī)范：嚴(yán)禁運(yùn)動(dòng)服、拖鞋等；出席正規(guī)場合男士必須穿西裝、襯衣、打領(lǐng)帶。

2、行為規(guī)范：同事之間不得發(fā)生任何爭吵、打架等惡劣行為。有矛盾由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。不得填報(bào)虛假周報(bào)表。不得泄漏公司拓展機(jī)密，不發(fā)表任何不確定、不負(fù)責(zé)任的言論。不接受開發(fā)商任何禮品饋

贈(zèng)，不得虛報(bào)開發(fā)商宴請(qǐng)費(fèi)用。

3、拓展人員在外工作必須注意人身安全，出現(xiàn)事故后公司根據(jù)事故情況按照法律法規(guī)報(bào)銷部分醫(yī)藥費(fèi)及費(fèi)用。凡在外與他人打架、斗毆的，公司概不負(fù)責(zé)。

四、考核規(guī)定

㈠判單原則

1、公平、公正、公開的原則。

2、信息第一、效果第一的原則。即拓展工作以第一次有效拜訪取得項(xiàng)目第一手銷售代理意向信息為準(zhǔn)，并報(bào)公司市場部備案后有效。

㈡裁定依據(jù)

1、項(xiàng)目第一手銷售代理意向信息為準(zhǔn)；

2、第一次接觸客戶具體負(fù)責(zé)人員；

3、已經(jīng)合作過的客戶再次合作；

4、已經(jīng)接觸（含已經(jīng)合作）的客戶介紹項(xiàng)目；

㈢判單歸屬導(dǎo)向

1、有利于公司全局和拓展大局；

2、有利于公司與客戶的長期合作；

3、鼓勵(lì)公司全員積極參與、支持拓展工作；

4、有利于拓展員工之間的團(tuán)結(jié)、協(xié)作；

5、鼓勵(lì)拓展員工長期在本公司工作；

6、鼓勵(lì)拓展員工提高談判技巧，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；

㈣具體裁定細(xì)則

1、某一代理項(xiàng)目由拓展專職員工全程操作的，至簽定代理合同以后，判為該拓展員工。

2、凡客戶自行邀約或者登門拜訪的項(xiàng)目銷售代理洽談，原則上由市場拓展部經(jīng)理負(fù)責(zé)拓展工作，或由其指定專職拓展員跟進(jìn)。簽定合同后，再發(fā)放信息提成、拓展績效、管理提成。

3、凡是由非拓展專職員工提供項(xiàng)目第一手銷售代理意向信息（含項(xiàng)目的地點(diǎn)概況，開發(fā)公司辦公地址，相關(guān)負(fù)責(zé)人電話號(hào)碼），或者第一次接觸客戶具體負(fù)責(zé)人員后，將該項(xiàng)目轉(zhuǎn)由公司聯(lián)系洽談的，原則上由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)拓展工作，或由其指定專職拓展員跟進(jìn)。簽定合同后，非拓展員工享有總業(yè)績10%信息提成，拓展員工只發(fā)放拓展績效、管理提成。

4、被調(diào)動(dòng)工作崗位的拓展專員工調(diào)動(dòng)前所拜訪的客戶，調(diào)動(dòng)后原則上由經(jīng)理指定其他拓展專員跟進(jìn)，七天后簽定合同的該單判為經(jīng)理指定的拓展專員，七天內(nèi)簽定代理合同的，已調(diào)動(dòng)拓展專員與后者按50%與50%分單。

5、拓展專員正常離職后，其離職前所有拜訪的客戶由經(jīng)理指定其他拓展專員負(fù)責(zé)；在其離職后七天內(nèi)簽定代理合同的，已離職拓展專員與后者按50%與50%分單。離職七天后，其洽談的代理項(xiàng)目簽定合同的，該員工不再提取傭金。若該員工離職后超過1個(gè)月再次回到公司上班的，該單判為經(jīng)理指定的拓展專員。

6、拓展專員取得某一項(xiàng)目的第一手銷售代理意向代理信息或已

經(jīng)與客戶進(jìn)行過接觸洽談，當(dāng)拓展經(jīng)理因拓展績效考慮，將該項(xiàng)目轉(zhuǎn)由其他指定拓展專員進(jìn)行跟蹤洽談時(shí)，前者與指定的拓展專員按照50%與50%分單。

7、拓展專員已簽代理合同的客戶，再有其他拓展專員拜訪的無效。該客戶再有合作項(xiàng)目該單判為第一次拓展該客戶的拓展專員。該客戶介紹的其他客戶代理項(xiàng)目，第一次拓展該客戶的拓展專員享受績效工資。

8、兩個(gè)以上拓展專員同時(shí)拓展同一項(xiàng)目，按下列標(biāo)準(zhǔn)判單：

（1）已拜訪過該客戶并按照公司要求及時(shí)追蹤聯(lián)系客戶，但未簽定項(xiàng)目代理合同的拓展專員可參與分單。

（2）已有拓展專員拜訪的客戶，該客戶第二個(gè)項(xiàng)目另一拓展員第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并主談，前者與后者各占50%。

（3）有拓展專員拜訪的客戶，經(jīng)經(jīng)理按實(shí)際情況指定另一拓展專員主談，簽定代理合同后，前者與后者按50%與50%分單。

9、拓展專員在公司工作期間，已經(jīng)簽定代理合同但公司尚未與客戶結(jié)算租金，在其離職后才結(jié)算的，該單不計(jì)入年度效益獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)范圍，月度工作獎(jiǎng)金按照確定的標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)。

10、拓展專員與非拓展專職員工同時(shí)拓展同一項(xiàng)目，按下列標(biāo)準(zhǔn)分單：

（1）拓展專員第一時(shí)間拜訪客戶，代理事宜沒有進(jìn)展，非拓展專職員工利用自己關(guān)系資源協(xié)助公司簽定代理合同，前者與非拓展員工各占50%。

（2）非拓展專職員工第一時(shí)間取得信息并報(bào)公司備檔，再有拓展專員拜訪無效。

㈤公司全員拓展提成1、任何人均可以為公司提供有價(jià)值的拓展信息，若項(xiàng)目洽談成功，公司在簽訂合同后獎(jiǎng)勵(lì)提供信息的人員10%的業(yè)績提成，但須在與客戶簽約后支付提成。

2、非拓展崗位專職員工已簽定代理合同的客戶再有合作項(xiàng)目或介紹其他客戶代理項(xiàng)目，該員工不再提傭金。

㈥客戶業(yè)務(wù)費(fèi)用的處理辦法

業(yè)務(wù)費(fèi)用：是指客戶內(nèi)部人員或相關(guān)關(guān)系人員因?yàn)樵擁?xiàng)目的銷售代理，要求給予一定數(shù)量或比例的回報(bào)。公司因過年、過節(jié)或客戶人員宴請(qǐng)所送日常交往禮金不在此范疇。

除以上規(guī)定外，尚未有明確、具體規(guī)定的或?qū)ν卣古袉螝w屬有異議的，應(yīng)由當(dāng)事人在該項(xiàng)目合同簽定15天后內(nèi)提交書面報(bào)告，拓展經(jīng)理重新審議并簽署意見后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理作最終裁決。凡經(jīng)總經(jīng)理最終裁決的，必須執(zhí)行。在代理合同簽定15天后提出異議，公司一律不予受理。

建筑企業(yè)市場拓展部崗位職責(zé)

保險(xiǎn)公司市場拓展部工作總結(jié)

市場拓展部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)（共8篇）

拓展部崗位職責(zé)

市場拓展人員崗位職責(zé)

第三篇：市場活動(dòng)策劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、主持企劃部活動(dòng)策劃、推廣文案、設(shè)計(jì)等日常工作；

2、負(fù)責(zé)公司品牌形象建設(shè)和企業(yè)文化推廣傳播工作；

3、策劃公司節(jié)日慶典、峰會(huì)等各種公關(guān)活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)公司各類重大會(huì)議、公關(guān)活動(dòng)進(jìn)行影像記錄；

5、主持公司宣傳冊(cè)、H5等推廣頁面的制作工作；

6、主持公司網(wǎng)站、公眾號(hào)等推廣媒體日常運(yùn)營工作

7、協(xié)助各事業(yè)部銷售部部門進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣工作。

8、策劃全年公司營銷方案，按節(jié)點(diǎn)推進(jìn)結(jié)果。

任職要求：

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)建材，裝飾 ，等媒介策劃、媒體宣傳、公關(guān)類相關(guān)專業(yè)；

2、優(yōu)秀的活動(dòng)策劃和組織協(xié)調(diào)能力；

3、具備較高的品牌建設(shè)理論水平和文字駕馭能力，熟練撰寫企業(yè)大型綜合性文稿；

4、優(yōu)秀的溝通和組織能力、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力。

第四篇：市場部部長崗位職責(zé)

市場部部長崗位職責(zé)是什么呢？下面小編整理了市場部部長崗位職責(zé)，歡迎大家參考借鑒！

1.負(fù)責(zé)本公司工程和服務(wù)項(xiàng)目的宣傳、推廣，了解用戶對(duì)本公司各項(xiàng)

服務(wù)的要求，保證工程項(xiàng)目的交貨期和交付過程的質(zhì)量，切實(shí)履行合同，確保顧客滿意；

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體目標(biāo)制定銷售計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)組織合同評(píng)審工作；

4.負(fù)責(zé)拓寬市場范疇與市場預(yù)測；

5.負(fù)責(zé)對(duì)顧客的滿意程度進(jìn)行測量，并將有關(guān)信息反饋給綜合部；

6.負(fù)責(zé)做好客戶接待并協(xié)助處理好客戶投拆，開展與顧客溝通、聽取、

收集顧客對(duì)服務(wù)滿意不滿意的信息，并將有關(guān)信息反饋給綜合部；

7.負(fù)責(zé)建立售后服務(wù)檔案；

8.負(fù)責(zé)本部門文件記錄的管理；

9.負(fù)責(zé)制訂與本部門有關(guān)的糾正和預(yù)防措施，并組織實(shí)施。

1、主持市場部全面工作，對(duì)崗位工作的項(xiàng)目負(fù)直接責(zé)任，如給公司造成的損失負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。有責(zé)任對(duì)工作中和場所內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)工作隱患立即整改，確保內(nèi)部和崗位工作的項(xiàng)目無工作事故、無安全事故、無違規(guī)行為。有責(zé)任對(duì)工作范圍內(nèi)違規(guī)行為和違法行為有效制止。

2、積極貫徹執(zhí)行公司及財(cái)務(wù)的有關(guān)制度，定期或不定期組織本部員工學(xué)習(xí)公司相關(guān)文件、業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)集體團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高營銷員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的營銷隊(duì)伍；

3、結(jié)合公司規(guī)章制度制定內(nèi)部考評(píng)辦法。負(fù)責(zé)本部員工的分工和日常工作上的指導(dǎo)協(xié)調(diào)；公正、嚴(yán)格對(duì)員工進(jìn)行日?？己?。

4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃，適時(shí)合理地簽訂供貨合同，確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成。

5、節(jié)約銷售費(fèi)用、及時(shí)回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn)；

6、組織編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好銷售統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、報(bào)表的核算程序，匯總填報(bào)年、季、月度銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)編寫銷售統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)；

7、負(fù)責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，掌握市場動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率；

8、組織制定產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)制度，負(fù)責(zé)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、售后服務(wù)工作。走訪用戶，及時(shí)認(rèn)真處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽(yù)；

9、加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作，密切與生產(chǎn)、人事、倉庫、財(cái)務(wù)、品管等部門的工作聯(lián)系；

10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第五篇：市場活動(dòng)策劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告和促銷計(jì)劃的執(zhí)行、跟蹤和反饋及促銷用品使用的執(zhí)行和監(jiān)督；

2、了解、分析、反饋市場競爭情況，協(xié)調(diào)、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的突發(fā)事件；

3、協(xié)助展開市場調(diào)查、區(qū)域市場自愿組織、政府事務(wù)等所有市場部職能事務(wù)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行和管理；

4、監(jiān)控主要市場活動(dòng)的投入產(chǎn)出情況，準(zhǔn)備并提供行業(yè)市場數(shù)據(jù)的處理及分析；5、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人完成市場計(jì)劃。

任職要求：

1、熟悉裝修行業(yè)，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場專員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具備較強(qiáng)的中文字表達(dá)能力；

3、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力，思維清晰而有條理；

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，表達(dá)能力強(qiáng)，突出的執(zhí)行能力；

5、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。

第六篇：市場活動(dòng)策劃崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、利用海外推廣渠道Facebook、adwords等海外主流渠道推廣產(chǎn)品，包括出價(jià)調(diào)價(jià)、成本控制，達(dá)成游戲產(chǎn)品的ROI最大化

2、負(fù)責(zé)海外游戲媒體的溝通維護(hù)及新媒體的開拓；了解法國本地媒體和線上線下推廣方式，能策劃符合法國用戶習(xí)慣的市場活動(dòng)

3、整理/翻譯游戲軟文及其他游戲資料，提供推廣所需翻譯支持

4、搜集法國手游市場和競品信息，為游戲在本地推廣提供必要支持"

任職要求：

1、優(yōu)秀的法語讀寫能力，四八級(jí)優(yōu)先，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

2、較強(qiáng)的邏輯分析能力和獨(dú)立思考能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，能承受工作壓力

3、具備較強(qiáng)的協(xié)作能力和溝通能力，出色的組織計(jì)劃能力

4、熱愛游戲，對(duì)手游游戲有深入的了解和獨(dú)到的見解，理解用戶需求"