千文網小編為你整理了多篇相關的《人事助理崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事助理崗位職責》。

第一篇：人事助理崗位職責

1、負責公司行政、總務日常事務;

2、負責各類會務的安排工作;

3、協(xié)助上級制定公司行政、總務管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、規(guī)劃執(zhí)行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;

5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的`購置和管理工作;

6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務的安排及執(zhí)行;

7、完成上級交給的其它事務性工作。

第二篇：人事助理崗位職責

1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入離調轉手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的'建立與管理;

4、負責OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;

5、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

第三篇：人事助理崗位職責

1、了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估）；

4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

5、保持與客戶和候選人的`雙向溝通，做好協(xié)調工作；

6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

第四篇：人事助理崗位職責

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

4、組織、安排應聘人員的`面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協(xié)助實施員工培訓活動。

9、協(xié)助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

第五篇：人事助理崗位職責

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；

3、擅長員工培訓，能自主完成員工培訓；

4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

5、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

7、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

第六篇：人事助理崗位職責

1.全面負責公司內部人才的招聘工作；

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃；

3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通；對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見；

5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

6.總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；

7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續(xù)辦理；

8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。