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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。

2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

第二篇：行政助理崗位職責(zé)和任職要求

行政助理崗位職責(zé)和任職要求

篇1：行政助理崗位職責(zé)和任職要求

行政文員崗位職責(zé)及任職資格 崗位名稱(chēng) 行政文員 職務(wù)等級(jí) 員工級(jí) 人員編制 1人 直接上級(jí) 行政主管 直接下級(jí) 無(wú) 定級(jí)工資 ?職務(wù)代理人 ?管轄范圍 行政事務(wù) 任 職 資 格

1、性別：女 2、年齡：22-30歲 3、學(xué)歷：中專(zhuān)以上

4、經(jīng)歷：1年以上文員工作經(jīng)驗(yàn)。 5、基本要求：

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)。②具備積極態(tài)度，執(zhí)行力。6、特殊技能：

①熟練操作電腦等辦公設(shè)備，熟悉網(wǎng)絡(luò)工作。主 要 崗 位 職 責(zé)

1．負(fù)責(zé)行政部的復(fù)印、文件收發(fā)等行政工作。2．負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3．負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備，如計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。4．負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。5.負(fù)責(zé)人員來(lái)訪的接待工作。6．負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議的記錄及整理。7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)?！靖嘞嚓P(guān)內(nèi)容推薦】

篇2：行政助理崗位職責(zé)和任職要求

行政人事部崗位職責(zé) ·人事經(jīng)理 任職資格 1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.熟知

4.人力資源管理的各個(gè)板塊具有良好地人際溝通能力段等多種技能的運(yùn)用

并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)

此種能力包括語(yǔ)言、現(xiàn)代通訊手

5.熟練掌握并運(yùn)用政策的能力。人事

熟練掌握并運(yùn)用它

當(dāng)是政策可謂包羅萬(wàn)象的百科全書(shū)人事經(jīng)理的基本素質(zhì)

6.敏銳細(xì)致的洞察能力?，F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負(fù)責(zé)招聘、辦理用人手續(xù)的高級(jí)辦事員他必須對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃中人力資源管理問(wèn)題提出見(jiàn)解有效管理員工提出建議出應(yīng)變策略

對(duì)

并針對(duì)人才市場(chǎng)供求變化及時(shí)提

7.處理危機(jī)的應(yīng)以避免企業(yè)陷入人才危機(jī)變能力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈企業(yè)各種突發(fā)事件隨時(shí)都會(huì)發(fā)生

也是人事經(jīng)理必具有一定的抗壓能諸如重要崗位領(lǐng)導(dǎo)不辭而別等如何處理須隨時(shí)應(yīng)答的考題力具備創(chuàng)新精神

8.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)

8.具有房地產(chǎn)行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策

負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議 2.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案

上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)

并提交總經(jīng)理決定。

5..負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃

并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

改善6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度罰事項(xiàng)。

7..完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲·人事助理 任職資格 1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷年齡 26 歲以下

2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.具有一定

較 的管理經(jīng)驗(yàn)和抗壓能力強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力

4.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心

較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力5、熟練使用 office 辦公軟件、能夠進(jìn)行基本的辦公設(shè)備維護(hù)具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

6、形象氣質(zhì)佳

女性?xún)?yōu)先。

2.員工的社保 3.相關(guān)表格的制

5.協(xié)助崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司員工的考勤和異動(dòng)做好增員、減員作和更新

以及社?？ǖ闹瓶üぷ?/p>

4.管理好公司員工的合同定期整理行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行的其他事務(wù)性工作。

6.完成經(jīng)理制定·招聘培訓(xùn)專(zhuān)員 任職資格 1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷 2.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3.熟知人力資源各個(gè)板塊的內(nèi)

善于交際容和招聘的渠道、流程具備良好地抗壓能力業(yè)操守具有責(zé)任心

4.具備良好地溝通能力 5.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

同時(shí)遵守職

7.6.熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備具有房地產(chǎn)行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé) 一表達(dá)能力強(qiáng)聘的渠道略招聘 1.普通話標(biāo)準(zhǔn)富有親和力

善于溝通、思維靈敏、2.發(fā)掘和使用招

形象氣質(zhì)佳篩選簡(jiǎn)歷預(yù)約面試 3 根據(jù)公司制定的總戰(zhàn)進(jìn)行人才的合理配置

2.負(fù)責(zé)協(xié)助主管進(jìn)行銷(xiāo)售人員的招聘 二培訓(xùn) 1.入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)收集、整理、編寫(xiě)培訓(xùn)教材、資料果的跟蹤、評(píng)估和考核作。

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行員工培訓(xùn)結(jié)

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工·招聘培訓(xùn)主管 任職資格 1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 2、四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程流程塊

熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)

熟知人力資源各項(xiàng)模

依據(jù)有培訓(xùn)規(guī)劃課程開(kāi)發(fā)等 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芤罁?jù)公司實(shí)際情況有效制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃不同職位系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫(xiě)教材具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) 4、熟悉招聘體系建設(shè)、操作流程 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、工作嚴(yán)謹(jǐn)積極主動(dòng)

較強(qiáng)的承壓能力

7、熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

8、具有房地產(chǎn)行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé) 一、招聘成職位說(shuō)明書(shū)訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃

進(jìn)行工作分析

完

維護(hù)拓展招聘渠道 2、組織新員工入職培

更新

3、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)分析報(bào)告。 二、培訓(xùn)求調(diào)研分析

4、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu) 1、培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)需

進(jìn) 參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案

確保培訓(xùn)計(jì)劃符合公司發(fā)展需求行日常培訓(xùn)管理訓(xùn)資源管理訓(xùn)講師資源

2、培根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求

開(kāi)發(fā)并管理內(nèi)外部培

收集、評(píng) 估并推薦相關(guān)

建立課程、學(xué)習(xí)資料開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系確保 內(nèi)外部培訓(xùn)資源的豐富性與

組織具體培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行

做適用性 3、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施好培訓(xùn)效果的評(píng)估

確保培訓(xùn)的有效性 4、培訓(xùn)效果總結(jié)

分析總結(jié)培訓(xùn)

編制并定做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋工作提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展 的合理化建議期提交培訓(xùn)報(bào)表分析報(bào)告。

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估并定期提交·薪酬績(jī)效主管 任職資格理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

1、本科以上學(xué)歷人力資源管

3、工 4、原

2、四年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

文字能力和邏輯分析能力強(qiáng)作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真則性強(qiáng)作壓力具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神可承受較大工

熟悉 5、熟悉現(xiàn)代人力資源管理、薪酬體系設(shè)計(jì)

6、熟練應(yīng)用各類(lèi)辦公軟件薪酬福利管理流程 7、具有房地產(chǎn)行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃完善

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析公司薪酬?duì)顩r

為公司薪酬福利體系薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置

3、梳理并優(yōu)化組

4、規(guī)范各部門(mén)人員編制、職責(zé)分工檢查監(jiān)督各部門(mén)組織實(shí)施績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題進(jìn)行反饋和提供建議解決方案司績(jī)效管理的過(guò)程果進(jìn)行全面監(jiān)控

對(duì)績(jī)效考核實(shí)施 5、協(xié)調(diào)跟蹤公

對(duì)考核結(jié)

確保

為各部門(mén)提供必要的支持

6、定期分析人力成本及薪資水平薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 ·行政經(jīng)理 任職資格

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

3 年以上大中型企業(yè)行政管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。2、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力能力有一定的文字寫(xiě)作能力。

具備解決突發(fā)事件3、處事沉穩(wěn)干練、成熟、大方4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。5、形象氣質(zhì)佳崗位職責(zé)

女性?xún)?yōu)先。

能承受一定的工作壓力。

1.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)外聯(lián)絡(luò)事宜

3、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)對(duì) 2.組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)

3.辦理公司所需各種證件

4.負(fù)責(zé)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作公司辦公設(shè)施的管理

5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備和實(shí)施

·行政專(zhuān)員 任職資格

2、一年以上相 4、工作細(xì)致、工作 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 1、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、具備一定的行政管理知識(shí)

較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力認(rèn)真、有責(zé)任心及語(yǔ)言表達(dá)能力

較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以

5、熟練使用 office 辦公軟件、能夠進(jìn)行

具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

6、形象氣質(zhì)佳

男基本的辦公設(shè)備維護(hù)性?xún)?yōu)先。崗位職責(zé) 1、協(xié)助公司日常行政管理的運(yùn)作 2、負(fù)責(zé)公

3、司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作務(wù)的安排及執(zhí)行

4、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

2.·行政前臺(tái) 任職資格 1.行政管理累專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷身高 1.60 以上定的親和力

年齡 28 歲以下

形象氣質(zhì)佳

3.具有一言談舉止優(yōu)雅 4.熟悉使用各類(lèi)辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備 5.善于溝通且富有團(tuán)隊(duì)精神 6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有恒心。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作者的信息

詢(xún)問(wèn)、登記、確認(rèn)來(lái)訪 2.負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工

4.根據(jù)作

3.日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)要求采購(gòu)日常辦公用品

并及時(shí)登帳。管理本部的財(cái)產(chǎn)帳目。做好辦公室設(shè)備管理及維修

收發(fā)日常報(bào)刊雜志及做好物品保管工作。低值易耗品、固定資產(chǎn) 5.做好年度報(bào)刊雜志的訂閱工作郵件交換 6.做好辦公室安全管理·網(wǎng)絡(luò)管理員 任職資格 1.計(jì)算機(jī)、電子工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷 2.一年以上系統(tǒng)操作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

3.熟知

4.精通熟練windows 相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行環(huán)境及 pc 機(jī)硬件維護(hù)局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全使用 ADSL 路由設(shè)備

5.熟悉 ADSL 技術(shù)原理

精通 ADSL 共享技術(shù) 6.具有獨(dú)認(rèn)真心

9.立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障的能力細(xì)富有責(zé)任心

7.工作主動(dòng)性強(qiáng)

8.熱愛(ài)自己的工作具有創(chuàng)新精神學(xué)習(xí)能力強(qiáng)善于分析、思考問(wèn)題。

崗位職責(zé) 1.做好網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常管理工作維護(hù)和更新產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn) 2.維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備以及其他應(yīng)用的添加

3.網(wǎng)站的定期

4.做好各部門(mén)固定資

5.負(fù)責(zé)公司辦公用品的檢查、維修和更換

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代6.公司辦公用品和硬件設(shè)備的摸價(jià)和采購(gòu)的其他事務(wù)性工作。篇3：行政助理崗位職責(zé)和任職要求 總裁、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)及任職資格提要：崗位職責(zé)協(xié)助總裁對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的分析；負(fù)責(zé)總裁的日常行程安排 文章來(lái)源

總裁、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)及任職資格 崗位職責(zé)

1、協(xié)助總裁對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理； 2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的分析； 3、負(fù)責(zé)總裁的日常行程安排；

4、負(fù)責(zé)總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)； 5、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草； 6、負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、商務(wù)隨行； 7、協(xié)助安排外出行程、翻譯。任職資格

1、40歲以下，MBA畢業(yè)；男女不限，身體健康，相貌端正；2、有五年以上大中型企業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)，具有營(yíng)銷(xiāo)及管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、人品善良，性格開(kāi)朗、直率；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，寫(xiě)作功底扎實(shí)；

5、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書(shū)面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 6、有經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。

文章來(lái)源 篇4：行政助理崗位職責(zé)和任職要求 具體說(shuō)明 崗位職責(zé)：

1、起草和修改報(bào)告、文稿等；

2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱； 3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

4、訂閱年度報(bào)刊雜志，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件； 5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

6、保證前臺(tái)所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等）及費(fèi)用結(jié)算。 任職資格：

1、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作格式，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；

5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲，女性。

工作時(shí)間：八小時(shí)制篇5：行政助理崗位職責(zé)和任職要求-1-景鴻電腦職校教研組 各文員工作職責(zé)及任職資格 選擇比努力更重要

行政文員工作職責(zé) 1、協(xié)助執(zhí)行公司的2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管

包括發(fā)放辦公各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序理 3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作用品、印制名片、辦理餐 卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù) 4、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓

接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理的其他工作任務(wù)。

6、完成上級(jí)安排行政文員任職資格 1、件及 Internet 郵件收發(fā)和處理技巧。2、熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備

打印機(jī)、掃描儀等。

3、同時(shí)應(yīng)具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力還要有較強(qiáng)的保密意識(shí)。 能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)

熟練操作 Word、Excel、PowerPoint 等

中辦公自動(dòng)化軟4、具有良好的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力英文打字速度快

能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。

有較好的英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力。5.掌握常用英語(yǔ)口語(yǔ)辦公室文員工作職責(zé) 主要負(fù)責(zé)會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)話接待來(lái)訪人員。

-2-景鴻電腦職校教研組 2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作做好辦公室檔案收集、整理工作。

具體是

1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4.做好會(huì)議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。 6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作8.做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。9.按照公司印信管理規(guī)定

保管使用公章

并對(duì)其負(fù)責(zé)。并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)

做好物品出入庫(kù)的登記。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記及餐費(fèi)的收納、保管。

11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理嚴(yán)格借檔手續(xù)。13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳

留底。

15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時(shí)工作。 選擇比努力更重要

辦公室文員任職資格 1、文秘或管理類(lèi)相關(guān)中專(zhuān)以上學(xué)歷。

2、從事二年以上企業(yè)文員工作經(jīng)驗(yàn)。

-3-景鴻電腦職校教研組 3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)悉辦公軟件。選擇比努力更重要

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人

熟正直、敢干堅(jiān)持原則 5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)助作以及服務(wù)創(chuàng)新精神。

6、年齡在 20-25 歲左右 人事文員崗位職責(zé)(1)、行政隸屬 上級(jí)主管行政部經(jīng)理 工作對(duì)象

各辦事處

區(qū)域

相關(guān)業(yè)務(wù)人員(2)、主要職責(zé) A 協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。B 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作

并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。C 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

D 協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

E 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。F 部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事宜。

人事文員任職資格 5、件及 Internet 郵件收發(fā)和處理技巧。6、熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)

打印機(jī)、掃描儀等。

熟練操作 Word、Excel、PowerPoint 等辦公自動(dòng)化軟-4-景鴻電腦職校教研組 7、同時(shí)應(yīng)具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力的保密意識(shí)。選擇比努力更重要能力

8、具有良好的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)

能熟練操作五筆輸入等漢字輸

還要有較強(qiáng)中英文打字速度快入法。

5.掌握常用英語(yǔ)口語(yǔ)

有較好的英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力。

負(fù)責(zé)處理本部工程文員職責(zé) 1、在部門(mén)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下門(mén)的日常事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)部門(mén)工作會(huì)議的記錄整理。 3、負(fù)責(zé)打印、收集、整理工程部的文件。4、負(fù)責(zé)工程檔案、資料、圖紙的管理工作。5、負(fù)責(zé)查核工程部員工每月的出勤情況

匯總上報(bào)。

6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)發(fā)放工程部員工的各項(xiàng)勞保福利用品。 7、負(fù)責(zé)接待用戶(hù)、來(lái)訪人員的咨詢(xún)、投訴等。工程文員任職資格 1、高中以上文化程度力。2、責(zé)任心強(qiáng)

工作細(xì)致、穩(wěn)重、踏實(shí)、耐心、熱情、忠于

有一定工作能職守、嚴(yán)守機(jī)密。

3、從事工作二年以上。書(shū)定工整、流利。4、能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)

熟練操作 OFFICE、CAD、CorelDRAW 等軟件及Internet 郵件收發(fā)和處理技巧。5、身體健康、精力充沛。

-5-景鴻電腦職校教研組 銷(xiāo)售文員崗位職責(zé) 直屬上級(jí)銷(xiāo)部經(jīng)理 選擇

比努力更重要

營(yíng)

「崗位職責(zé)」 負(fù)責(zé)文件的打印、分發(fā)等工作接待好來(lái)訪人員。

「工作說(shuō)明」 1、準(zhǔn)備好各種銷(xiāo)售文件、備忘錄等。負(fù)責(zé)各種文件的打印、下發(fā)和上報(bào)工作來(lái)電、來(lái)函及接待等行政事務(wù)券發(fā)放等日常工作文秘工作

2、協(xié)助經(jīng)理處理來(lái)訪、3、做好部門(mén)考勤、員工餐

4、做好有關(guān)會(huì)議記錄、整理、打印等

并在自己的職責(zé)范圍 5、回答客戶(hù)的一般詢(xún)問(wèn)內(nèi)幫助客戶(hù)解決問(wèn)題 6、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

女 年齡

30 歲 2、文化

1具銷(xiāo)售文員任職資格 1、性別程度大專(zhuān)以上 3、外語(yǔ)要求有較高的語(yǔ)言文字能力作23掌握電訊知識(shí)

B 級(jí) 4、業(yè)務(wù)要求

并能熟練進(jìn)行打字和電腦辦公操

能幫助經(jīng)理處理本部門(mén)的文字工作掌握一定的統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)、文秘等方面的知識(shí)具有一定的外語(yǔ)水平

4能夠閱讀預(yù)定函電并進(jìn)行接待

能協(xié)調(diào)各崗位的工作服務(wù) 5熟悉公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)部的業(yè)務(wù)具有一般的公關(guān)和社交能力。

-6-景鴻電腦職校教研組 生產(chǎn)文員職責(zé) 1.協(xié)助完成生產(chǎn)資料管理包括各類(lèi)采購(gòu)及生產(chǎn)文檔的整理及匯總。

2.協(xié)助完成供應(yīng)商物料狀態(tài)的跟蹤。 選擇比努力更重要3.負(fù)責(zé)產(chǎn)成品及成品的來(lái)料檢驗(yàn)。4.協(xié)助上級(jí)主管完成交代的其他任務(wù)。生產(chǎn)文員任職資格 1、中專(zhuān)以上學(xué)歷作經(jīng)驗(yàn)

2、一年以上相關(guān)工

3、能熟練運(yùn)有生產(chǎn)協(xié)調(diào)及類(lèi)似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先用 OFFICE 軟件。

綜合管理辦公室文員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)后勤保障部日常文字、打印工作進(jìn)行備檔、保密或發(fā)放。

整理造冊(cè)

落實(shí)員工每月2.負(fù)責(zé)后勤保障部流動(dòng)人口檔案考勤及員工流動(dòng)情況

及時(shí)向人力資源部門(mén)匯報(bào)。

及時(shí)向上級(jí)傳遞3.協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建立本部門(mén)各項(xiàng)工作制度請(qǐng)示、報(bào)告及時(shí)反饋及落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示。

整理

網(wǎng)上答疑4.負(fù)責(zé)兩院后勤網(wǎng)絡(luò)編輯網(wǎng)上宣傳

配合學(xué)院進(jìn)行配合網(wǎng)絡(luò)中心進(jìn)行網(wǎng)站建設(shè)。

供貨及電信、郵政等合作單位

定期向財(cái)務(wù)部門(mén)繳5.配合領(lǐng)導(dǎo)接洽供水、供電統(tǒng)計(jì)教師、學(xué)生公寓用電、維修情況費(fèi)和報(bào)銷(xiāo)。

6.配合后勤物業(yè)中心進(jìn)行教師公寓住房安排發(fā)放清點(diǎn)并安排家具

統(tǒng)計(jì)水電等

鑰匙的保管、確保教職工有個(gè)比較舒適的居住、生活環(huán)境。

7.根據(jù)工作需要。綜合協(xié)調(diào)和配合其它部門(mén)、院辦、圖書(shū)館等工作促進(jìn)協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)

保障良好的教學(xué)、生活秩序。

對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)

及時(shí)-7-景鴻電腦職校教研組 8.對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)總結(jié)工作選擇積極完成領(lǐng)導(dǎo)交待和安排的其它任務(wù)。

辦公室文員任職資格 1、文秘或管比努力更重要理類(lèi)相關(guān)中專(zhuān)以上學(xué)歷。

2、從事二年以上企業(yè)文員工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)

熟悉辦公軟件。

5、4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢干堅(jiān)持原則有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)助作以及服務(wù)創(chuàng)新精神。

6、年齡在 20-25 歲左右 前臺(tái)文員職責(zé) 1.負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)保持良好的禮節(jié)禮貌記表

做好來(lái)電咨詢(xún)工作不遺漏、延誤

重要事項(xiàng)認(rèn)真

2.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)

嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范

及時(shí)填寫(xiě)登

3.對(duì)客戶(hù)的投訴電話并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)定期將客戶(hù)投訴記錄匯總給副總經(jīng)理衛(wèi)生清潔及桌椅擺放

4.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢(xún)接待室的并保持整潔干凈

5.接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。-8-景鴻電腦職校教研組 前臺(tái)文員任職資格 1、女性秘、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)高中以上學(xué)歷重要 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉前臺(tái)工作流程

選擇

文

比努力更

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)、熟練

熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備 4、工作熱情積極、細(xì)致耐心性格開(kāi)朗件。相貌端正

具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力待人熱誠(chéng)

5、熟練使用相關(guān)辦公軟跟單文員職責(zé) 跟單工作主要分為三個(gè)方面: 1.對(duì)客戶(hù)所下訂單的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)督!2.跟單是客戶(hù)及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)兩者之間的重要橋梁及紐帶,主要是能夠及時(shí)地將客戶(hù)的意見(jiàn)或投訴反潰到生產(chǎn)工場(chǎng).(注意:是及時(shí)地)3.確?？蛻?hù)的交貨期之余,對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)!跟單員是指在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中以客戶(hù)訂單為依據(jù)

跟蹤產(chǎn)品

跟蹤服務(wù)運(yùn)作流向的專(zhuān)職人員。不能兼職負(fù)責(zé)的人替代

所有圍繞著訂單去工作

對(duì)出貨交期都是跟單員。

2、能熟練操作辦公具備良好的協(xié)調(diào)、跟單文員任職資格 1、中專(zhuān)以上學(xué)歷軟件、SAP-ERP溝通能力。

3、有銷(xiāo)售跟單經(jīng)驗(yàn)采購(gòu)助理職責(zé) 協(xié)助公司的采購(gòu)主管完成采購(gòu)工作理是重要的一員

采購(gòu)助

具體的采購(gòu)助理崗位職責(zé)有以下幾點(diǎn)

負(fù)責(zé)-9-景鴻電腦職校教研組 1.協(xié)助配合經(jīng)理的部門(mén)工作公司采購(gòu)工作。包括詢(xún)比價(jià)、簽定采購(gòu)選擇 合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作采購(gòu)工作和流程。

2.采購(gòu)訂單的跟進(jìn)與驗(yàn)收工作。

比努力更重要

更新、完善、創(chuàng)新3.進(jìn)行原材料等其他公司和客戶(hù)所需的物品篩選、檢查、采購(gòu)、發(fā)貨及質(zhì)保工作。

4.熟悉和掌握各類(lèi)物資的名稱(chēng)、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地。直接負(fù)責(zé)檢查購(gòu)進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求。5.監(jiān)督采購(gòu)物品的系統(tǒng)性編制各類(lèi)采購(gòu)文件和工藝充歸檔形成系統(tǒng)化管理。

錄入各類(lèi)有關(guān)采購(gòu)的物品信息并適時(shí)更新修改并作一定的補(bǔ)6.積極與各部門(mén)進(jìn)行溝通及時(shí)了解需求情況較好的控制成本創(chuàng)造公司最大利潤(rùn)。董事長(zhǎng)助理職責(zé) 1工作安排實(shí)施情況

2協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司行政辦公的各項(xiàng)

監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的管理,制定項(xiàng)目計(jì)劃參與董事長(zhǎng)的決策。

協(xié)助董事長(zhǎng)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊進(jìn)行公司的日常事務(wù)管理。

隨時(shí)待命

吃苦耐勞

對(duì)工作認(rèn)真踏的審編3認(rèn)識(shí)自己的位置實(shí)、細(xì)心負(fù)責(zé)。4每天上午詢(xún)問(wèn)董事長(zhǎng)的活動(dòng)日程安排

5重要活動(dòng)提前提示董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)安排好重要會(huì)議和日常會(huì)議的組

公司內(nèi)部

并織并做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要和簡(jiǎn)報(bào)員工及來(lái)訪人員面見(jiàn)董事長(zhǎng)轉(zhuǎn)達(dá)董事長(zhǎng)指示等日常工作

需要負(fù)責(zé)向董事長(zhǎng)通報(bào)

安排好董事長(zhǎng)的訂餐、訂房、訂機(jī)票-10-景鴻電腦職校教研組 8.負(fù)責(zé)做好公司重做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助處理相關(guān)選要來(lái)賓的接待擇比努 力更重要 的商務(wù)接待工作 9.及時(shí)轉(zhuǎn)送董事長(zhǎng)簽發(fā)下達(dá)

負(fù)責(zé)對(duì)每并負(fù)責(zé)借負(fù)責(zé)協(xié)給各部門(mén)的交辦任務(wù)并及時(shí)向總裁匯報(bào)日收到的圖書(shū)資料、報(bào)刊進(jìn)行分類(lèi)、登錄、上架閱、催還、整理、修補(bǔ)、合訂裝幀和淘汰處理助做好公司相關(guān)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)

2 1

1指導(dǎo)、督促各部門(mén)人員按規(guī)定做好資料的歸檔、存檔工作識(shí)別,并分類(lèi)登記,再分別辦理門(mén)之間往來(lái)函件密規(guī)定

3對(duì)所有文件先進(jìn)行

及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)總裁批件和部

4遵守保

急件、特件應(yīng)提請(qǐng)總裁注意棄置保密文件按規(guī)定要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。并檢查、督促

5完成董事長(zhǎng)授權(quán)交辦的其他各部門(mén)人員的保密工作任務(wù)。

行政助理的職責(zé) 不同行業(yè)的行政助理有不同的職責(zé)企業(yè)的行政助理的主要職責(zé)是

1、負(fù)責(zé)員工的考勤

工業(yè)于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔 2、負(fù)責(zé)員工檔案管

理包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文的管理源要求計(jì)劃助招聘工作理工作

4、依據(jù)人力資

協(xié)組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息-11-景鴻電腦職校教研組 5、處理人事日常管負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手選擇

續(xù)的辦理

6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注協(xié)助做好公司人力工作的管

8、負(fù)責(zé)比努力更重要冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)理、培訓(xùn)與指導(dǎo)

7、組織公司各種活動(dòng)的策劃辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

行政助理的任職資格 ?? 行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書(shū)面報(bào)告以及做管理方面的演說(shuō)。要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、Word、Excel 和 PowerPoint文件的的經(jīng)驗(yàn)。

以及創(chuàng)建多種專(zhuān)業(yè)?? 分析性思維很重要行輕重緩急的判斷地監(jiān)控。

因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)

并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步?? 行政助理們需要有非常好的組織能力形象并很好地反映在組織工作中

傳播公司的正面

熟悉如何進(jìn)行控制。

第三篇：行政人事助理崗位職責(zé)

行政人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

細(xì)解

1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；

2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；

4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；

5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；

6、請(qǐng)假制度的執(zhí)行；

7、公司博客管理與維護(hù)；

8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶(hù)接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購(gòu)與服務(wù)；

10、公司會(huì)議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶(hù)分配及管理；

12、車(chē)輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

14、其他文職類(lèi)工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。

人事行政助理崗位職責(zé)(改好)2016-06-29 16:25 | #2樓

崗位名稱(chēng)：人事行政助理

直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理

直接下級(jí)：

本職工作：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好招聘、培訓(xùn)、人事事務(wù)、工資核算、檔案、人事文件及資

料的管理。

直接責(zé)任：

1、人事職責(zé)：

(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬核算、考勤等事務(wù)工作。

(2)辦理全體員工獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。

(3)辦理職工請(qǐng)假、休假、探親及各類(lèi)假期手續(xù)事務(wù)并做好管理工作。

(4)負(fù)責(zé)編制各部門(mén)員工的花名冊(cè)。

(5)按時(shí)做好月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作,做到實(shí)事求是,正確整潔,如實(shí)上報(bào),并妥善保管原始資料。

(6) 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。

2、外聯(lián)職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)聯(lián)系公司外的一些單位和企業(yè)，為公司的發(fā)展舉辦的相關(guān)活動(dòng)并努力與這些公司保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。

(2)了解員工們對(duì)公司生活的意見(jiàn)和建議并及時(shí)向有上級(jí)反映，不斷加大公司特色活動(dòng)的開(kāi)展力度。

(3)負(fù)責(zé)公司的外事工作，與政府各職能管理部門(mén)保持聯(lián)系，做好對(duì)外協(xié)調(diào)工作并爭(zhēng)取在工作中得到相應(yīng)支持。

(4)負(fù)責(zé)與各媒體和企業(yè)間的聯(lián)系與合作的任務(wù)。

(5)協(xié)助與社會(huì)各種商家媒體的聯(lián)絡(luò)，做連接社會(huì)與公司的紐帶。

(6)協(xié)助其他部門(mén)做好對(duì)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。

(7)完成公司和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的對(duì)外的其他工作。

主要權(quán)力：

管轄范圍：

行政助理崗位職責(zé)2016-06-29 12:55 | #3樓

一、公司行政助理的工作內(nèi)容

在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)考勤管理、人事任免、制度制定落實(shí)、各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)等行政工作。以及聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜、聯(lián)系和管理公司交通班車(chē)服務(wù)、食堂餐飲服務(wù)管理、與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)、聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、晚會(huì)等。還包括購(gòu)買(mǎi)和管理辦公室文具供應(yīng)、辦公設(shè)施的管理等。

具體內(nèi)容如下：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

2、協(xié)助公司行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理；

3、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作；

4、 負(fù)責(zé)辦公室檔案管理工作；

5、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理．

6、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問(wèn)題并提出解決建議；

8、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)；

9、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管和公章的保管；

10、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)，分發(fā)等公司行政事務(wù)；

11、負(fù)責(zé)作好公司開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的后勤支援工作；

12、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

13、負(fù)責(zé)招聘面試的發(fā)布、審查，招聘人員的考核、錄用；

14、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度；

15、制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施；

16、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度；

17、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性和真實(shí)性，并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作；

18、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、公司行政助理工作應(yīng)該掌握的技能

1、公司行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書(shū)面報(bào)告以及做管理方面的演說(shuō)。要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專(zhuān)業(yè)文件的的經(jīng)驗(yàn)。

2、分析性思維很重要，因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控。

3、需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。

行政人事工作內(nèi)容:

職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內(nèi)容:

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及

4、辦理公司所需各項(xiàng)證照；

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件；

6、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

7、管理公司重要資質(zhì)證件；

8、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

9、主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

10、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

12、會(huì)務(wù)安排。

行政主管：

職位概要:協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。

工作內(nèi)容:

1、組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)；

2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作；

4、管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)等資料；

5、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

6、管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

7、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

8、購(gòu)買(mǎi)、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

9、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

任職資格:

教育背景:◆秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:◆熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

◆較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；

◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)

任心強(qiáng)。

行政專(zhuān)員：

職位概要:管理公司的后勤服務(wù)工作、提供后勤保障。

工作內(nèi)容:

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；

7、 管理公司人事的檔案；

8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

補(bǔ)充內(nèi)容：+

一、擬訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度

擬訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)規(guī)章制度的實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。

二、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作

組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)組織經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門(mén)經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)、慶典活動(dòng)、工會(huì)工作；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

三、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理

組織公司危機(jī)管理工作，包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決；承辦公司各項(xiàng)法律事務(wù)。

四、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系

負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會(huì)議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告。

五、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)

代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。

六、內(nèi)部組織管理

A人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)2016-06-29 18:33 | #4樓

一、人事類(lèi)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日常考勤、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)。

5、根據(jù)相關(guān)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎(jiǎng)金表，按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

6、根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動(dòng)年檢。

9、管-理-員工檔案等各類(lèi)人事資料。

8、監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性的工作。

二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責(zé)

1、水電管理

2、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)與領(lǐng)用

3、飯卡、員工生日和油卡管理

4、內(nèi)部駕照考試管理

5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達(dá)力度。

6、員工電話、手機(jī)業(yè)務(wù)管理。

7、員工宿舍管理

8、印刷業(yè)務(wù)管理

9、負(fù)責(zé)各類(lèi)員工的工作服統(tǒng)計(jì)、訂制、發(fā)放、回收工作。

10、租金繳納。

11、維修事項(xiàng)管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作

行政助理崗位職責(zé)2016-06-29 9:44 | #5樓

行政助理的崗位職責(zé)定義及內(nèi)容有哪些？行政助理的工作繁雜，要了解更多行政助理信息，請(qǐng)看行政助理崗位職責(zé)范文。

行政助理的職責(zé):

不同行業(yè)的行政助理有不同的職責(zé)，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；

2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；

5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；

6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

7、組織公司各種活動(dòng)的策劃；

8、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

行政助理的能力要求:

行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書(shū)面報(bào)告以及做管理方面的演說(shuō)。要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專(zhuān)業(yè)文件的的經(jīng)驗(yàn)。

分析性思維很重要，因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控。

行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。

行政助理的教育

初級(jí)職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。

很多職業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)和社區(qū)學(xué)院都提供一到二年的能對(duì)申請(qǐng)人有利的辦公管理課程。

公司可能提供現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，尤其針對(duì)那些醫(yī)學(xué)或法學(xué)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)職位。

行政助理的前景

該職業(yè)的就業(yè)前景預(yù)計(jì)會(huì)以中等增長(zhǎng)速度持續(xù)增長(zhǎng)過(guò)2015年。

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理；

2、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作；

3、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理．

具體工作

在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)(車(chē))票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車(chē)服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游，受訓(xùn)，公司運(yùn)動(dòng)會(huì)，年會(huì)，晚會(huì)等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。

具體工作如下：

1，記載員工出勤情況；

2，記載工作時(shí)間和加班時(shí)間；

3，考核計(jì)算扣假工資和加班工資等；

4、處理和維護(hù)主管日程，準(zhǔn)備和完成各類(lèi)文件報(bào)表；

5、閱讀和分析各類(lèi)信息，制定工作計(jì)劃，做好時(shí)間分配；

6、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作；

7、傳達(dá)通知、分發(fā)文件；

8、安排公司各種會(huì)務(wù)和組織員工各種活動(dòng)；

9、接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會(huì)談；

10、對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔；

11、履行辦公日常職責(zé)，如辦公用品采買(mǎi)、管理和分發(fā)，維護(hù)記錄管理系統(tǒng)和執(zhí)行基本的簿記工作等；

12、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，比如填報(bào)報(bào)表、公司年檢、復(fù)印打印等。

人事行政助理崗位職責(zé)2016-06-29 14:44 | #6樓

一、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)、印章的使用和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬、留底。

四、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理，。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

六、負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。

七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、 完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

九、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成行政部經(jīng)理或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

第四篇：行政人事文員崗位職責(zé)

一、職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的組織建立、充實(shí)完善,以及制度的推行與實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃,核算企業(yè)內(nèi)部人力資源需求和有效使用,合理分配與調(diào)動(dòng)人力資源;

3、根據(jù)用人部門(mén)的.需求做出招聘計(jì)劃,進(jìn)行人才招聘挖掘與引進(jìn);

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、任免、調(diào)配、解聘手續(xù)的辦理;

5、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),組織各部門(mén)主管進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的申報(bào)與繳納;

7、落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),負(fù)責(zé)勞資糾紛及工傷等事務(wù)的解決;

8、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)考勤和績(jī)效考評(píng)成績(jī),做到及時(shí)準(zhǔn)確;

9、其他日常行政工作。

二、任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,普通話良好,溝通能力強(qiáng),有一定組織協(xié)調(diào)能力;

2、熟練使用辦公軟件和設(shè)施,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

第五篇：人事助理崗位職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的'實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

8、協(xié)助配合公司各項(xiàng)大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì)、周年慶等。

第六篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開(kāi)發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等；

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作；

4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作；

5、完成上級(jí)交辦的'其他人事事務(wù)性工作；