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第一篇:服裝銷售崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司制定年度指標(biāo)協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域各店月度指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)區(qū)域客戶運(yùn)營(yíng)管理(人員、貨品、場(chǎng)地規(guī)劃)
3.負(fù)責(zé)提升客戶銷售業(yè)績(jī)、人員技能、貨品知識(shí)等;
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶按照公司經(jīng)營(yíng)管理方針約束和管理區(qū)域門店;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶門店形象、陳列等嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成;
7.幫助客戶解決經(jīng)營(yíng)難題,與店長(zhǎng)保持溝通和對(duì)接;
8.定期出差巡店;
9.協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動(dòng)策劃及落地執(zhí)行,并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和帶教;
10.定期匯報(bào)工作;
11.組織和培訓(xùn)店鋪人員;
12.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
男女不限,三年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)終端門店管理有清晰的認(rèn)識(shí)和專業(yè)的功底;能適應(yīng)不定期出差,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能看透數(shù)據(jù)背后隱藏的問(wèn)題點(diǎn),且有較高的'職業(yè)素養(yǎng),以身作則,責(zé)任心強(qiáng);
福利制度:
孝心工資:百善孝為先,入職第四個(gè)月開始,員工所得工資5%+公司5%(員工所得工資)=孝心工資,孝心工資打入員工父母賬戶
員工生日:每月定期舉辦公司員工生日會(huì),致以員工最真誠(chéng)的祝福,生日當(dāng)天由部門主管端上一碗香噴噴的長(zhǎng)壽面
愛(ài)心工資:入職第四個(gè)月開始,工資在5001以下的,公司額外補(bǔ)助當(dāng)月工資的10%,5001---10000元的,公司額外補(bǔ)助當(dāng)月工資的5%
暑假班:每年暑假都會(huì)義務(wù)舉辦“暑期夏令營(yíng)”活動(dòng),將您的孩子接過(guò)來(lái),送他們?nèi)ブ膰?guó)學(xué)學(xué)校,接受中國(guó)儒家文化的教育和熏陶,讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理!學(xué)習(xí)期間,公司派專人全程陪護(hù),負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)和生活!免除您許多的后顧之憂!
公司有自己的健身房,運(yùn)動(dòng)器材,一應(yīng)俱全,供你強(qiáng)壯體魄!
公司擁有自己的“圖書室”,還會(huì)定期舉辦大型的“培訓(xùn)活動(dòng)”,擴(kuò)充視野,活化思維,規(guī)劃未來(lái)!
第二篇:銷售的崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶的開拓和維護(hù),具備良好的客戶服務(wù)意識(shí);
2、隨時(shí)了解市場(chǎng),掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),積極開拓市場(chǎng);
3、對(duì)銷售市場(chǎng)的推廣,提出建議,并進(jìn)行數(shù)據(jù)評(píng)估;
4、維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系;
崗位職責(zé):
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷或車輛工程類相關(guān)專業(yè);
2、1-2年左右汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力和較高的`商務(wù)處理能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、身體健康,能承受工作壓力,能經(jīng)常出差。