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第一篇：服裝銷售崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定部門月/季/年度計劃

2.搭配師團隊工作體系建立和執(zhí)行監(jiān)控質(zhì)量確保高質(zhì)量高效率

3.建立用戶反饋信息及競爭動態(tài),形成報告,為經(jīng)營決策提供參考依據(jù);

4.針對異常事件及問題反饋,進行深入了解、調(diào)查,及時匯報調(diào)查結(jié)果和處理建議;

5.關(guān)注用戶反信息,針對問題對接相關(guān)部門,提出全方面解決方案建議

必要技能:

1.8年以上服裝電商或零售店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗,豐富女裝銷售、門店管理以及培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2.具有帶團隊經(jīng)驗,熟悉管理機制建立等相關(guān)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3.思維敏捷,善于分析和思考問題,有全局觀并且能提出全方面解決方案。

4.具有較強的邏輯思維,執(zhí)行力強,善于組織協(xié)調(diào)并推動項目進展。

5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力。

第二篇：服飾銷售崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展，達成營銷目標(biāo)的完成。

2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。

3、指導(dǎo)、督促各店店員的'崗中工作，并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核。

4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

5、定期巡查店鋪，落實公司營運標(biāo)準在門店的落實執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓(xùn)、VIP管理、店鋪清潔、賬務(wù)管理等，并及時反饋優(yōu)化方案。

6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓(xùn)與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

8、月頭工作，銷售目標(biāo)，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。

第三篇：服飾銷售崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)區(qū)域?qū)з徣藛T的'招募、培訓(xùn)、日常管理;

2、對導(dǎo)購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，達成銷售指標(biāo);

5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

2、熟悉賣場操作流程、導(dǎo)購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;