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第一篇：服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主要負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;經(jīng)公司統(tǒng)一培訓(xùn)，能夠向客戶完整詳細的介紹產(chǎn)品功能，獨立完成產(chǎn)品功能的'全套展示，解答客戶相關(guān)問題;

2、按照公司產(chǎn)品推廣規(guī)劃完成所負責(zé)區(qū)域內(nèi)小區(qū)或其他場所的產(chǎn)品推廣活動，引導(dǎo)客戶接受產(chǎn)品上門展示銷售;

3、根據(jù)產(chǎn)品銷售情況，制定產(chǎn)品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產(chǎn)品,活動結(jié)束后跟進意向客戶,開發(fā)潛在客戶;

4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源，預(yù)約產(chǎn)品上門展示活動;

5、收集客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議;

第二篇：區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)

職務(wù)職責(zé)

根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃;

負責(zé)區(qū)域公司的運營和管理工作,帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團下達的各項經(jīng)營指標(biāo);

維護政府與重點客戶的關(guān)系,開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目;

管理和推進各項目的.落實,以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。

任職要求

30~45周歲,10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗;

具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力,具有較強的責(zé)任心及執(zhí)行力;

第三篇：區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H情況，制定并執(zhí)行銷售計劃；

2.積極開拓新市場，擴展產(chǎn)品的銷售；

3.收集反饋客戶信息和市場情況，發(fā)展及實現(xiàn)產(chǎn)品有效的覆蓋，確保完成銷售目標(biāo)；

4.對已有客戶進行定期拜訪，維護原有客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)處理與客戶的信息溝通；

5.建立和維護與重點客戶良好的合作關(guān)系以促進業(yè)務(wù)的持續(xù)增長；

6.開拓大客戶業(yè)務(wù)，通過積極的聆聽與響應(yīng)客戶需求，實現(xiàn)公司品牌策略，有效傳播公司的品牌與專業(yè)理念。

第四篇：區(qū)域經(jīng)理工作崗位職責(zé)

1、負責(zé)管理渠道網(wǎng)點相關(guān)信息，進行良好的渠道維護和開拓。

2、負責(zé)每月按要求完成公司分配的`既定新增業(yè)務(wù)任務(wù)。

3、負責(zé)落實和執(zhí)行風(fēng)險管理與合規(guī)要求。

4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

5、負責(zé)公司品牌。業(yè)務(wù)政策宣傳。

任職資格：

1、具有較強的服務(wù)意識和溝通技巧，具備基本的信貸。財務(wù)分析判斷能力，表達能力強，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

2、需要適應(yīng)不定時出差

第五篇：區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

1、按時參加區(qū)域例會，及時交流經(jīng)驗，確保信息的收集、傳遞、溝通，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)及公司文化的要求，嚴(yán)格執(zhí)行本區(qū)域制定的業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)、管理制度，不斷提高部門工作質(zhì)量；

3、協(xié)調(diào)本地區(qū)與其他部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，確保部門間的有效合作，有責(zé)任協(xié)助其他部門處理相關(guān)事務(wù)(如危機處理)，共同實現(xiàn)公司目標(biāo)；

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)貨款回籠管理制度，加強貨款管理，確保貨款及時回收；

5、進行區(qū)域終端的促銷活動、控制經(jīng)銷商的合理庫存、加強回款、控制退貨等工作；

6、制定本地區(qū)日常運作的費用預(yù)算，審核本區(qū)域發(fā)生的各項費用使用的真實性、有效性、時間性，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行并不斷跟蹤回顧；

7、維護和管理價格體系，嚴(yán)禁跨區(qū)和區(qū)域內(nèi)竄貨；

8、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、建設(shè)銷售渠道、正確引導(dǎo)經(jīng)銷商，管理經(jīng)銷商、重點終端客戶，對經(jīng)銷商銷售目標(biāo)層層分解直到縣級市場，將任務(wù)分解到單人單店，提高單店績效；

9、了解和收集所轄區(qū)域市場信息，掌握市場動態(tài)、特點和趨勢，確定市場目標(biāo)，并反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料；

10、落實本區(qū)域的市場開拓計劃及鋪貨工作，進行追蹤考核，實施獎懲措施，達成銷量目標(biāo)；

11、遵守事業(yè)部各項人事規(guī)定，負責(zé)本地區(qū)員工的管理、培訓(xùn)、發(fā)展、績效等各項計劃的具體實施和評估，提升銷售人員的業(yè)務(wù)知識水平和整體素質(zhì)能力；

12、完善本區(qū)域的銷售網(wǎng)絡(luò)，合理安排經(jīng)銷、分銷系統(tǒng)布局，提高銷售效率；

13、重視人才梯隊建設(shè)，發(fā)展后備人才；

14、企業(yè)文化的宣貫。