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第一篇：男裝崗位職責

男裝設計師崗位職責

男裝設計師 haleboss 廣州吉爾雅商貿(mào)有限公司，吉爾雅

1.全面負責女裝開發(fā)設計，貨品設計等。

2.能獨立做出季度年度概念設計風格文案。

3.設計稿的跟蹤、協(xié)調(diào)和修改產(chǎn)品設計，負責樣板樣衣的審核工作，跟進打板和修版的進度;對外購樣衣進行款式分析，挑選可作為設計的參考樣衣。

4.負責提供每季詳細的產(chǎn)品信息，包括設計理念、陳列說明、產(chǎn)品搭配、款式說明、面料說明、為銷售部做好訂貨資料及產(chǎn)品培訓。

5.與板房主管溝通跟進款式的打樣工作，初樣審批，對款式的顏色、尺寸、平面工藝或面料上的調(diào)整并與相關部門進行溝通。

6.初步審核大貨下單資料，負責設計產(chǎn)品與生產(chǎn)采購部門的交接，負責對生產(chǎn)中可能發(fā)生的設計修改給出方案。

7.有效如期完成產(chǎn)品研發(fā)工作，確保工作如期完成，設計研發(fā)任務，控制設計產(chǎn)品質(zhì)量和開發(fā)成本，嚴控執(zhí)行設計預算。

8.具有良好的溝通能力以及團隊協(xié)作能力，較強的設計創(chuàng)新能力，熟悉各大批發(fā)市場，對快時尚有非常高的敏感度。

職位要求:

1.本科以上學歷，服裝設計專業(yè)。

2.5年以上女裝設計行業(yè)工作經(jīng)驗。

3.具有前瞻的設計理念，敏銳的`時尚觸覺，對流行趨勢有卓越的洞察力。

4.有較高的審美水平和設計能力，了解本專業(yè)的各項知識和技能，對快時尚要有非常高的敏銳度，對服裝市場非常的了解。

5.有規(guī)劃的全年度產(chǎn)品結構設計能力，能全盤產(chǎn)品開發(fā)、熟知服裝生產(chǎn)工藝，溝通能力強，有效激發(fā)設計團隊士氣與創(chuàng)造力，較強的主管意識。

6.高度的工作熱情，良好的職業(yè)操守。

第二篇：服裝銷售崗位職責

職責描述:

1、負責公司外貿(mào)銷售業(yè)務,全面完成公司外貿(mào)銷售指標;

2、參與制訂公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃,分解下達公司分配到貿(mào)易部的年度工作目標,根據(jù)市場和公司的實際情況及時調(diào)整和有效控制;

3、負責對銷售業(yè)務員的`指導、培訓和管理;

4、具有較好的條理性,較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

5、熟悉國際市場行情,收集、分析行業(yè)重要信息,積極開拓國外市場。

任職要求:

第三篇：服裝銷售崗位職責

1.負責全年的促銷工作的組織

2.負責組織全省終端的'培訓工作

3.終端網(wǎng)點的營運信息分析，目標市場競爭品牌與消費動態(tài)等資料的收集，并及時向相關部門反饋相關資訊

4.根據(jù)公司總部的年度促銷活動企劃，落實總部下達的企劃方案，實行即時監(jiān)督與反饋

第四篇：銷售的崗位職責

職責描述：

1、接聽咨詢來電，解答客戶旅游線路的咨詢，根據(jù)客戶需求定制規(guī)劃個性產(chǎn)品，有效促成產(chǎn)品銷售

2、維護客戶關系，挖掘客戶資源，具有一定的獨立銷售能力

3、能完成計調(diào)，對訂單及時跟進處理，協(xié)助完成票務預訂、簽證送簽，落實地接等服務工作

4、開發(fā)新市場，增加產(chǎn)品銷售范圍，協(xié)助拓展代理銷售市場，完成銷售目標

職位要求：

1.大專以上旅游相關專業(yè)學歷，有導游證（需轉本公司掛靠）有旅游行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

2.擅長旅行攻略策劃，具有文案策劃和寫作能力，能獨立完成公眾號編排發(fā)布等新媒體運營管理能力

3.工作認真負責，責任感強，誠實守信，具備良好的溝通技能及團隊協(xié)作意識

4.善于學習總結，有刻苦精神和良好的抗壓能力

崗位職責：

1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結健康的.團隊精神

3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略

5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

6、維護老客戶，提升復購轉化率

職位要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上

2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力

3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

薪資福利及工作時間

1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）

3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等

4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

第五篇：服裝銷售員崗位職責

1、服裝銷售主管崗位職責

1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標；

2、完成公司部署的銷售任務、業(yè)績目標；

3、女裝實體店渠道拓展，擁有開拓實體店鋪資源者；

4、配合公司領導制定產(chǎn)品營銷策略；

5、下屬員工的培訓、管理，相關制度的制定、落實、監(jiān)督；

6、定期召開例會，傳達、布置任務，提升團隊學習氛圍，隨時把握員工心理動態(tài)。

第六篇：服裝銷售員崗位職責

1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。

2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。

3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。

4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優(yōu)化方案。

6、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。