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第一篇：績效工作崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

3、負(fù)責(zé)對公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結(jié)果進(jìn)行考核;

4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的`監(jiān)督考核;

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實(shí)施;

8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé);

9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);

11、參與公司的經(jīng)營管理;

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第二篇：績效工作崗位職責(zé)

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立與完善績效管理體系；

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫，以專業(yè)化的平臺與高效的服務(wù)支撐績效管理實(shí)施；

3、編制績效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會；

4、為各部門提供績效管理的工具與方法；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上的`人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的專職績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，邏輯思維性、條理性及原則性；

4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。