千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政專員績效專員崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政專員績效專員崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：行政專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源制度，對公司人力資源工作進(jìn)行全面管理；

2、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站信息發(fā)布和維護(hù)、簡歷篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試；

3、負(fù)責(zé)員工入離職、試用轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事變動手續(xù)辦理及跟進(jìn)處理；

4、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點(diǎn)、需求評估、人才招聘、培訓(xùn)、選拔和考核工作；

5、負(fù)責(zé)公司行政預(yù)算，辦公用品采購及發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、福利發(fā)放的管理。

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；

5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。

第三篇：績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、績效培訓(xùn)、宣貫，負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；

5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

6、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)，并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

4、良好的溝通表達(dá)能力，耐心細(xì)致，高度責(zé)任感、執(zhí)行力

第四篇：績效專員崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；

3、負(fù)責(zé)對公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結(jié)果進(jìn)行考核；

4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核；

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)；

6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查；

7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實(shí)施；

8、對考核辦公室考核結(jié)果的.公正性和透明性負(fù)責(zé)；

9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；

10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計劃并認(rèn)真組織落實(shí)；

11、參與公司的經(jīng)營管理；

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第五篇：績效專員崗位職責(zé)

1．編制績效制度和考核方案

（1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程

（2）建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

（3）在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度

2．執(zhí)行績效考核

（1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

（2）會同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作

（3）負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3．提供績效考核服務(wù)

（1）跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

（2）受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案

（3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

（4）建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4．完成其他工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：

1、溝通能力；

2、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

3、很強(qiáng)的'責(zé)任心、事業(yè)心；

4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

第六篇：績效專員崗位職責(zé)

一、職位條件：

1、身體健康無不良嗜好；

2、學(xué)歷：大專及以上；

3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責(zé)任感，有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。

5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、服務(wù)項(xiàng)目：

公司提供強(qiáng)大的培訓(xùn)平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的'有志之士在三個月時間充分參與以下培訓(xùn)+工作，實(shí)現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機(jī)業(yè)務(wù)等。

2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運(yùn)輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等、產(chǎn)品保險。

3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。

4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團(tuán)體意外險等。