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第一篇：績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)貫徹落實上級黨組織有關(guān)文件、會議精神；黨員組織關(guān)系管理工作；起草與黨建工作相關(guān)聯(lián)的制

度、方案及報告等日常黨務(wù)工作；

2、公司文件制度、會議紀(jì)要、工作報告的起草；

3、完成公司資質(zhì)管理、資質(zhì)變更、申報，公司各類紅頭文件的歸檔管理等工作；

4、負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作；

5、協(xié)助部門做好其他輔助工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先，肯吃苦、熱情積極、細(xì)致、責(zé)任心強，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，親和力強；

2、有行政管理、黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉辦公室行政工作及流程，具備較好文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力；

4、熟悉公文寫作格式，熟練運用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)；

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；

6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。