千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《行政專員績效專員崗位職責(范文6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政專員績效專員崗位職責(范文6篇)》。
第一篇：行政專員崗位職責
1、協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務。
2、公司日常行政管理的`運作（包括辦公室快遞收發(fā)、文件寫作、文件傳遞、簡單報表制作等）。
3、負責公司行政文件的檔案管理及統(tǒng)計管理工作。
4、負責公司各類會議的安排工作，如會議室使用安排等。
5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行。
6、完成上級交給的其它事務性工作。
第二篇：績效專員崗位職責
職責描述：
1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。
第三篇：績效專員崗位職責
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的`設計和調整提供事實依據(jù);
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;
6負責員工保險關系的調轉;
7公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
第四篇：績效專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、1年以上績效相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力
第五篇：行政專員崗位職責
1、負責處理公司日常運行中的行政事務及后勤保障，包括辦公設備及用品的配置、管理；外來人員的接待，辦公區(qū)域及環(huán)境的日常維護等；
2、負責收集外界（包括園區(qū)企業(yè)）對公司和園區(qū)的各種意見與建議，及時與公司主管部門、上級有關部門保持聯(lián)系，收集對公司的意見和要求；
3、負責公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡的`建設、管理；
4、負責與集團公司日常往來文件的傳遞、取送，管理公司印信、文??；
5、負責公司年度和的起草；
6、負責公司內(nèi)部工作例會的安排、通知與記錄工作，做好各種材料的準備，必要時及時整理會議紀要；
7、負責公司收文、發(fā)文和其他重要文件的登記、處理、反饋和歸檔工作；
8、負責公司合同的歸檔管理工作；
9、負責撰寫公司對外宣傳文稿及與集團宣傳報刊和社會媒體的聯(lián)系；參與公司及園區(qū)的重大宣傳策劃和接待活動；
第六篇：績效專員崗位職責
1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。
