千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政專員績效專員崗位職責(zé)(合集)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政專員績效專員崗位職責(zé)(合集)》。
第一篇:績效專員崗位職責(zé)
1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的'績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié);
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;
6、研究推進(jìn)各類激勵機(jī)制和激勵工具的創(chuàng)新。
第二篇:績效專員崗位職責(zé)
1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。
第三篇:績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績效管理體系和薪酬管理體系,推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;
2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè),建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系,促進(jìn)績效工作有效落地;
3、建立和完善績效管理制度,提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持,提升部門主管的績效意識和操作能力;
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研,提交薪酬體系調(diào)整建議或報告;
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;
6、負(fù)責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo),確保制度和政策的落地執(zhí)行;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作,其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、具有成功的.管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗(yàn);
4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標(biāo)庫;
5、主動積極,建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機(jī)制保障,營造績效氛圍;
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對待評價;善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;較好的溝通能力。
第四篇:行政專員的工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人事行政部管理和日常事務(wù),協(xié)助統(tǒng)籌各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作,滿足各部門用人需求;
3、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)等行政管理;
6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用預(yù)算與管理;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動,改善團(tuán)隊(duì)氣氛,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、總經(jīng)理安排的`其他日常事務(wù)工作。
第五篇:行政專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)專利申請文件的撰寫、協(xié)助外部專利公司對接專利申請所需的資料;
2、負(fù)責(zé)軟著、商標(biāo)、版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)申報工作;
3、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)管理工作,包括專利狀態(tài)監(jiān)控、年費(fèi)監(jiān)控、通知書收發(fā)、費(fèi)用繳納、文件歸檔等;
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的'申報、升級、增項(xiàng)、延期變更年檢;
5、對公司已申辦的教育資質(zhì)和許可證進(jìn)行后期維護(hù)管理,包括年檢、換證、變更等事宜
6、總部及校區(qū)采購及庫存管理;
7、公校日常需求對接;
8、月固定費(fèi)用付款申請;
9、配合總經(jīng)辦進(jìn)行項(xiàng)目的跟進(jìn);
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。