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        績效專員崗位職責(范文三篇)

        發(fā)布時間:2024-04-14 00:44:13

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        • 文檔分類:崗位職責
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        第一篇:績效專員崗位職責

        1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

        2.負責年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關(guān)報表,并提供準確數(shù)據(jù);

        3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

        4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補貼、獎金;

        5.負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

        6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

        第二篇:績效工作崗位職責

        1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;

        2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

        3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準;

        4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;

        5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的.薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

        6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。

        第三篇:績效工作崗位職責

        1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的`調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

        2.調(diào)查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;

        3.建立公司職位流動和晉升體系;

        4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

        5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

        6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

        7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

        8.組織實施績績評價面談;

        9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/2112969.html

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