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第一篇：績效專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

2.依據公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據，確保各部門的各項考核數(shù)據的真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

第二篇：績效專員崗位職責

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負責修改薪酬福利相關制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據形成薪酬數(shù)據報告和報表。

7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

8、完成上級交辦的其他工作